單項(xiàng)選擇題在高級經(jīng)營管理人員薪酬設(shè)計(jì)過程中，分析企業(yè)內(nèi)外部環(huán)境時(shí)，衡量高管績效指標(biāo)不包括（）。
A.個(gè)人績效
B.團(tuán)隊(duì)績效
C.組織績效
D.行業(yè)績效
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1.單項(xiàng)選擇題經(jīng)營者年薪是對薪酬要素進(jìn)行組合的典型代表，通常包括基本薪酬和（）。
A.市場薪酬
B.風(fēng)險(xiǎn)薪酬
C.加班薪酬
D.福利
2.單項(xiàng)選擇題基本薪酬是按月支付的固定現(xiàn)金收入，企業(yè)高管基本工資為300000元，工資調(diào)整系數(shù)為0.95那么該企業(yè)的基本薪酬為（）。
A.250000元
B.285000元
C.315800元
D.300000元
3.單項(xiàng)選擇題根據(jù)二分法可將年薪劃分為基本薪酬和風(fēng)險(xiǎn)薪酬。公司某高管的基本薪酬為200000元，倍數(shù)為2，考核指標(biāo)完成系數(shù)為0.8，那么該員工的風(fēng)險(xiǎn)薪酬為（）。
A.200000元
B.300000元
C.320000元
D.400000元
4.單項(xiàng)選擇題根據(jù)二分法可將年薪劃分為基本薪酬和風(fēng)險(xiǎn)薪酬。某公司的超額利潤為1000000元，比例系數(shù)為0.2，考核指標(biāo)完成系數(shù)為0.8，那么該員工的風(fēng)險(xiǎn)薪酬為（）。
A.160000元
B.200000元
C.800000元
D.1000000元
5.單項(xiàng)選擇題企業(yè)經(jīng)營者績效評價(jià)體系中評價(jià)主體包括股東或股東大會以及（）。
A.工會
B.人力資源部門
C.企業(yè)經(jīng)營
D.董事會
最新試題
對勞動力供求狀況屬于薪酬影響因素中的（）
題型：單項(xiàng)選擇題
雙重職業(yè)發(fā)展路徑薪酬設(shè)計(jì)方法適用于（）
題型：單項(xiàng)選擇題
員工外派時(shí)間較長（長于5年）的條件下，外派人員的薪酬結(jié)構(gòu)和政策宜采用（）
題型：單項(xiàng)選擇題
以客戶為中心的經(jīng)營戰(zhàn)略對應(yīng)的薪酬戰(zhàn)略表現(xiàn)為（）
題型：多項(xiàng)選擇題
由于存在邊際生產(chǎn)率遞減規(guī)律，當(dāng)勞動者的雇用數(shù)量達(dá)到某一水平后，勞動的邊際生產(chǎn)率應(yīng)該（）
題型：單項(xiàng)選擇題
以下屬于專門針對高層管理人員的福利的是（）
題型：單項(xiàng)選擇題
對薪酬設(shè)計(jì)和薪酬管理頗具影響的心理學(xué)理論有（）
題型：多項(xiàng)選擇題
外派員工是高層且擁有特殊技能，其基本薪金的選擇基準(zhǔn)應(yīng)為（）
題型：單項(xiàng)選擇題
集體層面激勵(lì)計(jì)劃的主要形式有利潤分亨計(jì)劃和（）
題型：多項(xiàng)選擇題
在進(jìn)行薪酬調(diào)查的過程中，企業(yè)界定勢動力市場的維度有（）
題型：多項(xiàng)選擇題