A.工會
B.人力資源部門
C.企業(yè)經(jīng)營
D.董事會
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A.市場占有率
B.銷售增長率
C.經(jīng)濟附加值
D.顧客滿意度及創(chuàng)新能力指標(biāo)
A.原股東把期權(quán)出讓給雇員
B.由公司增發(fā)新股贈予或配予高級管理人員
C.高級管理人員自己去股票市場上購買
D.公司自二級市場上回購股票來支付認(rèn)股期權(quán)、可轉(zhuǎn)換證券等的需求
A.經(jīng)濟標(biāo)準(zhǔn)
B.相對標(biāo)準(zhǔn)
C.效率標(biāo)準(zhǔn)
D.效果標(biāo)準(zhǔn)
A.單一化高薪酬模式
B.較高薪酬+獎金模式
C.較高薪酬+科技成果提成模式
D.科研項目承包模式
A.從事基礎(chǔ)性、理論性研究的專業(yè)技術(shù)人員
B.從事一線生產(chǎn)的技術(shù)人員
C.新產(chǎn)品的研發(fā)人員
D.高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)和上市公司的技術(shù)人員
最新試題
高層管理工作具有的特點包括()
企業(yè)高管在企業(yè)內(nèi)部享受到的一些額外優(yōu)待屬于()
員工外派時間較長(長于5年)的條件下,外派人員的薪酬結(jié)構(gòu)和政策宜采用()
企業(yè)勞動力成本的公式為()
外派員工是高層且擁有特殊技能,其基本薪金的選擇基準(zhǔn)應(yīng)為()
薪酬溝通中為獲得有效的理解和接受而需遵守的原則包括()
員工收入中比較固定的是()
薪酬設(shè)計的策略選擇包括()
企業(yè)為不同質(zhì)量等級的產(chǎn)品,確定不同的計件工資率,這屬于()
在我國員工福利發(fā)展階段中,企業(yè)和員工的福利意識明顯增強,但傳統(tǒng)體制的慣性還在延續(xù),整個福利體系還未建立,因此經(jīng)營效益較好的企業(yè)主要以貨幣的形式向員工發(fā)放福利,此階段屬于()