A.160000元
B.200000元
C.800000元
D.1000000元
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A.工會(huì)
B.人力資源部門
C.企業(yè)經(jīng)營
D.董事會(huì)
A.市場占有率
B.銷售增長率
C.經(jīng)濟(jì)附加值
D.顧客滿意度及創(chuàng)新能力指標(biāo)
A.原股東把期權(quán)出讓給雇員
B.由公司增發(fā)新股贈(zèng)予或配予高級管理人員
C.高級管理人員自己去股票市場上購買
D.公司自二級市場上回購股票來支付認(rèn)股期權(quán)、可轉(zhuǎn)換證券等的需求
A.經(jīng)濟(jì)標(biāo)準(zhǔn)
B.相對標(biāo)準(zhǔn)
C.效率標(biāo)準(zhǔn)
D.效果標(biāo)準(zhǔn)
A.單一化高薪酬模式
B.較高薪酬+獎(jiǎng)金模式
C.較高薪酬+科技成果提成模式
D.科研項(xiàng)目承包模式
最新試題
員工收入中比較固定的是()
高層管理工作具有的特點(diǎn)包括()
對于知識密集型企業(yè),其人力成本均占企業(yè)總成本的()
每一個(gè)人都是經(jīng)濟(jì)人,都在市場中通過資源的最佳配置來追求最大化利益,對于雇主而言,他應(yīng)該雇用的最佳人數(shù)就是()
將相關(guān)勞動(dòng)力市場中的所有企業(yè)按某種特征分成完全互斥的群體,然后從各群體中隨機(jī)抽樣這種抽樣方法稱為()
對薪酬設(shè)計(jì)和薪酬管理頗具影響的心理學(xué)理論有()
企業(yè)包括的薪酬等級少,星平行狀,員工薪酬水平的提高既可以因?yàn)閭€(gè)人職位級別向上發(fā)展而提高,也可以因橫向工作調(diào)整而提高,它屬于薪酬等級類型中的()
應(yīng)用最廣的集體激勵(lì)計(jì)劃類型是()
薪酬溝通中為獲得有效的理解和接受而需遵守的原則包括()
外派員工是高層且擁有特殊技能,其基本薪金的選擇基準(zhǔn)應(yīng)為()