若員工小明在加薪前的工資為20000元，基本薪酬為8000元，其績效加薪幅度為5%，則該員工加薪后的工資是（）

對薪酬設計和薪酬管理頗具影響的心理學理論有（）

由企業(yè)出資建立養(yǎng)老基金，定期向退休職工按固定金額支付退休金的退休金計劃是（）

對勞動力供求狀況屬于薪酬影響因素中的（）

在我國員工福利發(fā)展階段中，企業(yè)和員工的福利意識明顯增強，但傳統(tǒng)體制的慣性還在延續(xù)，整個福利體系還未建立，因此經營效益較好的企業(yè)主要以貨幣的形式向員工發(fā)放福利，此階段屬于（）

員工福利計劃的設計、管理和實施體現(xiàn)人力資源開發(fā)、利用和保護的理念，將企業(yè)發(fā)展和員工需求緊密結合，這體現(xiàn)員工福利發(fā)展中的（）

高層管理工作具有的特點包括（）

企業(yè)高管在企業(yè)內部享受到的一些額外優(yōu)待屬于（）

在進行薪酬調查的過程中，企業(yè)界定勢動力市場的維度有（）

企業(yè)為不同質量等級的產品，確定不同的計件工資率，這屬于（）