單項選擇題企業(yè)高級管理人員的獎金一般以下列哪個因素為基礎(chǔ)（）。
A.管理者的個人業(yè)績
B.組織的總體經(jīng)營業(yè)績
C.管理者所在部門的業(yè)績
D.企業(yè)員工的工作業(yè)績
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1.單項選擇題實施限制性股票的前提中，公司給予高管人員限制性股票是（）。
A.有償贈予
B.低價銷售
C.無償贈予
D.替代薪資
2.單項選擇題在確定薪酬設(shè)計主體和參與者中，承擔(dān)對執(zhí)行薪酬顧問的建議給予最終批準(zhǔn)的是（）。
A.董事會
B.執(zhí)行薪酬顧問
C.薪酬委員會
D.工會
3.單項選擇題在確定薪酬設(shè)計主體和參與者中，主要是為經(jīng)營者提供薪酬方面的咨詢和建議是（）。
A.董事會
B.執(zhí)行薪酬顧問
C.薪酬委員會
D.工會
4.單項選擇題在確定薪酬設(shè)計主體和參與者中，確認(rèn)能夠使高管人員致力于實現(xiàn)公司目標(biāo)的最有效薪酬組合的是（）。
A.董事會
B.執(zhí)行薪酬顧問
C.薪酬委員會
D.工會
5.單項選擇題在一個完善的高層管理者薪酬體系中我們不需要考慮（）。
A.兼顧保障和激勵作用
B.兼顧當(dāng)前和長期激勵
C.兼顧管理者和企業(yè)的利益
D.兼顧社會的公平
最新試題
企業(yè)高管在企業(yè)內(nèi)部享受到的一些額外優(yōu)待屬于（）
題型：單項選擇題
一方面，在團隊內(nèi)部，團隊成員應(yīng)該處于持續(xù)溝通之中，同時團隊和員工個人必須得到本人及團隊績效的充分信息。另一方面，還要保證本團隊與其他團隊之間的溝通暢通，這種薪酬溝通模型稱為（）
題型：單項選擇題
亞當(dāng)·斯密認(rèn)為造成人們工資水平差異的主要原因是（）
題型：單項選擇題
由于存在邊際生產(chǎn)率遞減規(guī)律，當(dāng)勞動者的雇用數(shù)量達到某一水平后，勞動的邊際生產(chǎn)率應(yīng)該（）
題型：單項選擇題
應(yīng)用最廣的集體激勵計劃類型是（）
題型：單項選擇題
對薪酬設(shè)計和薪酬管理頗具影響的心理學(xué)理論有（）
題型：多項選擇題
每一個人都是經(jīng)濟人，都在市場中通過資源的最佳配置來追求最大化利益，對于雇主而言，他應(yīng)該雇用的最佳人數(shù)就是（）
題型：單項選擇題
控制企業(yè)的雇用量最常見的方法是通過（）
題型：單項選擇題
薪酬比較率屬于薪酬控制方法中的（）
題型：單項選擇題
集體層面激勵計劃的主要形式有利潤分亨計劃和（）
題型：多項選擇題