A.失業(yè)后必須及時登記要求重新就業(yè)
B.失業(yè)期間要與失業(yè)保險機構(gòu)定期聯(lián)系并匯報個人情況
C.接受職業(yè)訓(xùn)練和合理的工作安置
D.失業(yè)期間不一定要與失業(yè)保險機構(gòu)定期聯(lián)系并匯報個人情況
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A.工資比例制
B.均一制
C.混合制
D.一次給付制
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D.一次給付制
A.總額預(yù)算包干是由醫(yī)療社會保險機構(gòu)根據(jù)與醫(yī)院協(xié)商確定的年度預(yù)算總額進(jìn)行支付
B.按人頭付費主要由醫(yī)療社會保險機構(gòu)根據(jù)醫(yī)院或醫(yī)生服務(wù)的受保人數(shù)，定期向其支付一筆固定的費用
C.預(yù)付制是醫(yī)療保險機構(gòu)根據(jù)約定的醫(yī)療機構(gòu)或醫(yī)生，定期向保險機構(gòu)上報醫(yī)療服務(wù)記錄，按每個服務(wù)項目向服務(wù)提供者自己付費用
D.按病種分類付費是按診斷的住院病人的病種精心定額預(yù)付
A.總額預(yù)算包干
B.按人頭付費
C.按病種分類
D.工資制
最新試題
選擇知識薪酬的企業(yè)，具有的組織特征是（）
若員工小明在加薪前的工資為20000元，基本薪酬為8000元，其績效加薪幅度為5%，則該員工加薪后的工資是（）
薪酬溝通中為獲得有效的理解和接受而需遵守的原則包括（）
由于存在邊際生產(chǎn)率遞減規(guī)律，當(dāng)勞動者的雇用數(shù)量達(dá)到某一水平后，勞動的邊際生產(chǎn)率應(yīng)該（）
對薪酬設(shè)計和薪酬管理頗具影響的心理學(xué)理論有（）
企業(yè)為不同質(zhì)量等級的產(chǎn)品，確定不同的計件工資率，這屬于（）
薪酬設(shè)計的策略選擇包括（）
對勞動力供求狀況屬于薪酬影響因素中的（）
一方面，在團(tuán)隊內(nèi)部，團(tuán)隊成員應(yīng)該處于持續(xù)溝通之中，同時團(tuán)隊和員工個人必須得到本人及團(tuán)隊績效的充分信息。另一方面，還要保證本團(tuán)隊與其他團(tuán)隊之間的溝通暢通，這種薪酬溝通模型稱為（）
由企業(yè)出資建立養(yǎng)老基金，定期向退休職工按固定金額支付退休金的退休金計劃是（）