A.工資比例制
B.均一制
C.混合制
D.一次給付制

A.總額預(yù)算包干是由醫(yī)療社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)根據(jù)與醫(yī)院協(xié)商確定的年度預(yù)算總額進(jìn)行支付
B.按人頭付費(fèi)主要由醫(yī)療社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)根據(jù)醫(yī)院或醫(yī)生服務(wù)的受保人數(shù)，定期向其支付一筆固定的費(fèi)用
C.預(yù)付制是醫(yī)療保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)根據(jù)約定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)或醫(yī)生，定期向保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)上報(bào)醫(yī)療服務(wù)記錄，按每個(gè)服務(wù)項(xiàng)目向服務(wù)提供者自己付費(fèi)用
D.按病種分類付費(fèi)是按診斷的住院病人的病種精心定額預(yù)付

A.總額預(yù)算包干
B.按人頭付費(fèi)
C.按病種分類
D.工資制

A.團(tuán)體養(yǎng)老金計(jì)劃是企業(yè)向養(yǎng)老基金管理部門繳納一定的養(yǎng)老金
B.延期利潤(rùn)分享計(jì)劃是企業(yè)在每個(gè)員工的儲(chǔ)蓄賬戶上貸記一筆數(shù)額一定的應(yīng)得利潤(rùn)
C.儲(chǔ)蓄計(jì)劃是員工從其住房公積金中提取一定比例的儲(chǔ)蓄金作為以后的養(yǎng)老金
D.企業(yè)還會(huì)付給員工相當(dāng)于儲(chǔ)蓄金金額一半或同樣數(shù)額的補(bǔ)貼，在其退休或死亡后，這筆錢會(huì)發(fā)給員工或其親屬

A.員工福利是全面薪酬的重要組成
B.員工福利大多表現(xiàn)為現(xiàn)金收入
C.員工福利一般是以間接形式支付給員工的
D.員工福利不是按照工作時(shí)間、勞動(dòng)強(qiáng)度等勞動(dòng)因素給付的
E.員工福利主要以滿足其生活需要，解決生活困難，達(dá)到激勵(lì)員工為目的