A.工資比例制
B.均一制
C.混合制
D.一次給付制
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A.工資比例制
B.均一制
C.混合制
D.一次給付制
A.工資比例制
B.均一制
C.混合制
D.一次給付制
A.總額預算包干是由醫(yī)療社會保險機構根據與醫(yī)院協(xié)商確定的年度預算總額進行支付
B.按人頭付費主要由醫(yī)療社會保險機構根據醫(yī)院或醫(yī)生服務的受保人數(shù),定期向其支付一筆固定的費用
C.預付制是醫(yī)療保險機構根據約定的醫(yī)療機構或醫(yī)生,定期向保險機構上報醫(yī)療服務記錄,按每個服務項目向服務提供者自己付費用
D.按病種分類付費是按診斷的住院病人的病種精心定額預付
A.總額預算包干
B.按人頭付費
C.按病種分類
D.工資制
A.團體養(yǎng)老金計劃是企業(yè)向養(yǎng)老基金管理部門繳納一定的養(yǎng)老金
B.延期利潤分享計劃是企業(yè)在每個員工的儲蓄賬戶上貸記一筆數(shù)額一定的應得利潤
C.儲蓄計劃是員工從其住房公積金中提取一定比例的儲蓄金作為以后的養(yǎng)老金
D.企業(yè)還會付給員工相當于儲蓄金金額一半或同樣數(shù)額的補貼,在其退休或死亡后,這筆錢會發(fā)給員工或其親屬
最新試題
由企業(yè)出資建立養(yǎng)老基金,定期向退休職工按固定金額支付退休金的退休金計劃是()
對于知識密集型企業(yè),其人力成本均占企業(yè)總成本的()
企業(yè)勞動力成本的公式為()
由于存在邊際生產率遞減規(guī)律,當勞動者的雇用數(shù)量達到某一水平后,勞動的邊際生產率應該()
基礎工資的確定和發(fā)放依據是()
應用最廣的集體激勵計劃類型是()
薪酬比較率屬于薪酬控制方法中的()
企業(yè)為不同質量等級的產品,確定不同的計件工資率,這屬于()
在進行薪酬調查的過程中,企業(yè)界定勢動力市場的維度有()
員工福利計劃的設計、管理和實施體現(xiàn)人力資源開發(fā)、利用和保護的理念,將企業(yè)發(fā)展和員工需求緊密結合,這體現(xiàn)員工福利發(fā)展中的()