A.投保自助型養(yǎng)老保險(xiǎn)
B.自籌型養(yǎng)老保險(xiǎn)制度
C.強(qiáng)制儲(chǔ)蓄型養(yǎng)老保險(xiǎn)
D.國(guó)家統(tǒng)籌型養(yǎng)老保險(xiǎn)制度
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A.普遍性
B.強(qiáng)制性
C.互濟(jì)性
D.社會(huì)性
A.失業(yè)者必須處于勞動(dòng)年齡階段
B.失業(yè)者必須滿足一定的合格期條件
C.失業(yè)者可以是由于本人原因而自愿失業(yè)的
D.失業(yè)者必須具有勞動(dòng)能力和就業(yè)愿望
A.失業(yè)后必須及時(shí)登記要求重新就業(yè)
B.失業(yè)期間要與失業(yè)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)定期聯(lián)系并匯報(bào)個(gè)人情況
C.接受職業(yè)訓(xùn)練和合理的工作安置
D.失業(yè)期間不一定要與失業(yè)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)定期聯(lián)系并匯報(bào)個(gè)人情況
A.工資比例制
B.均一制
C.混合制
D.一次給付制
A.工資比例制
B.均一制
C.混合制
D.一次給付制
最新試題
企業(yè)高管在企業(yè)內(nèi)部享受到的一些額外優(yōu)待屬于（）
雙重職業(yè)發(fā)展路徑薪酬設(shè)計(jì)方法適用于（）
一方面，在團(tuán)隊(duì)內(nèi)部，團(tuán)隊(duì)成員應(yīng)該處于持續(xù)溝通之中，同時(shí)團(tuán)隊(duì)和員工個(gè)人必須得到本人及團(tuán)隊(duì)績(jī)效的充分信息。另一方面，還要保證本團(tuán)隊(duì)與其他團(tuán)隊(duì)之間的溝通暢通，這種薪酬溝通模型稱為（）
員工外派時(shí)間較長(zhǎng)（長(zhǎng)于5年）的條件下，外派人員的薪酬結(jié)構(gòu)和政策宜采用（）
在我國(guó)員工福利發(fā)展階段中，企業(yè)和員工的福利意識(shí)明顯增強(qiáng)，但傳統(tǒng)體制的慣性還在延續(xù)，整個(gè)福利體系還未建立，因此經(jīng)營(yíng)效益較好的企業(yè)主要以貨幣的形式向員工發(fā)放福利，此階段屬于（）
應(yīng)用最廣的集體激勵(lì)計(jì)劃類型是（）
亞當(dāng)·斯密認(rèn)為造成人們工資水平差異的主要原因是（）
員工福利計(jì)劃的設(shè)計(jì)、管理和實(shí)施體現(xiàn)人力資源開(kāi)發(fā)、利用和保護(hù)的理念，將企業(yè)發(fā)展和員工需求緊密結(jié)合，這體現(xiàn)員工福利發(fā)展中的（）
控制企業(yè)的雇用量最常見(jiàn)的方法是通過(guò)（）
薪酬溝通中為獲得有效的理解和接受而需遵守的原則包括（）