飯店的尾數(shù)定價(jià)策略，適用于（）的定價(jià)。

文化內(nèi)涵對于飯店經(jīng)營具有重要的意義。

飯店人力資源管理就是傳統(tǒng)的人事管理。

客房是飯店的主要產(chǎn)品，客房收入是飯店收入的主要來源之一。

飯店的組織形式必須服從于組織目標(biāo)。

在實(shí)施飯店培訓(xùn)時(shí)，首先應(yīng)（）

飯店公關(guān)協(xié)調(diào)的高級形態(tài)指（）

飯店關(guān)系營銷理論強(qiáng)調(diào)（）

飯店?duì)I銷中可控制的要素包括飯店的產(chǎn)品、價(jià)格、銷售渠道和促銷方式等。

管理跨度的最佳人數(shù)是3~5人。