A.較高的素質(zhì)
B.充分的授課準(zhǔn)備
C.良好的表達(dá)能力
D.豐富的培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)
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A.第一印象
B.與我相似心理
C.首因印象
D.暈輪效應(yīng)
A.職位
B.職責(zé)
C.工作要素
D.任務(wù)
A.選拔干部
B.實(shí)現(xiàn)績(jī)效改進(jìn)
C.讓員工老實(shí)工作
D.控制薪酬成本
A.經(jīng)濟(jì)人假設(shè)
B.X理論
C.人類需求層次理論
D.非正式組織
A.計(jì)件計(jì)劃
B.一次性可變薪酬計(jì)劃
C.計(jì)時(shí)計(jì)劃
D.傭金計(jì)劃
最新試題
遺傳和其他先天因素是影響人力資源質(zhì)量的主要因素之一。
績(jī)效考核中評(píng)價(jià)中心法的優(yōu)點(diǎn)是范圍廣、成本低。
從公平理論的產(chǎn)生和內(nèi)容來看,公平理論主要著眼于()
在人力資源招聘管理中,內(nèi)部招聘的來源包括提升、工作調(diào)換和校園招聘。
信度指的是()
脫產(chǎn)培訓(xùn)是讓接受培訓(xùn)的員工在組織內(nèi)部的不同部門進(jìn)行知識(shí)和技能的學(xué)習(xí)。
下列哪個(gè)不屬于工作分析的執(zhí)行階段的任務(wù)()。
戰(zhàn)略性是戰(zhàn)略人力資源管理的本質(zhì)特征,強(qiáng)調(diào)人力資源管理所有活動(dòng)的開展皆“聚焦"于實(shí)現(xiàn)組織戰(zhàn)略目標(biāo)。
關(guān)于人力資本理論的核心表述正確的是()。
根據(jù)薩帕理論,從出生到14歲是職業(yè)發(fā)展的確立階段。