A.面試結(jié)果反饋
B.分析面試結(jié)果
C.綜合面試結(jié)果
D.面試結(jié)果存檔
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A.態(tài)度
B.個性
C.品德
D.人格
A.態(tài)度
B.個性
C.品德
D.氣質(zhì)
A.記憶的長度
B.記憶的深度
C.記憶的廣度
D.記憶的層次
A.主考官對應(yīng)聘者的印象容易由好變壞
B.主考官對應(yīng)聘者的印象容易由壞變好
C.應(yīng)聘者同樣程度的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn),主考官會強(qiáng)調(diào)其優(yōu)點(diǎn)
D.應(yīng)聘者同樣程度的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn),主考官會忽視其缺點(diǎn)
A.形式多樣化
B.內(nèi)容全面化
C.程序規(guī)范化
D.被測內(nèi)行化
最新試題
工作任務(wù)分析法強(qiáng)調(diào)實(shí)際的工作產(chǎn)出,其關(guān)注的重點(diǎn)在于()而非個人。
企業(yè)人員測評的最終步驟是()
人員測評信息的可靠性分析包括()
履歷分析技術(shù)的基本原理是通過應(yīng)試者的過去和現(xiàn)在的經(jīng)歷和業(yè)績表現(xiàn),推測其對崗位的勝任能力。雙向細(xì)目表具有三個要素,即測評內(nèi)容、測評目標(biāo)及其()的一種表格。
下列可以應(yīng)用于測評指標(biāo)設(shè)計的有()
準(zhǔn)備階段是整個測評工作的基礎(chǔ),下列有關(guān)準(zhǔn)備階段需要注意的事項中論述正確的有()
基礎(chǔ)知識測評
在建立崗位考核指標(biāo)時,有—項指標(biāo)為“每分鐘打字的數(shù)量”,這屬于()
使不同被測評者的成績具有直觀的可比性,但是結(jié)論不夠詳細(xì)的評價是()
當(dāng)使用S-R-T測評模式間接測評個體相應(yīng)的特質(zhì)時,T表示的是()