A.公司未來的戰(zhàn)略目標(biāo)有快速擴(kuò)張、適當(dāng)收縮、穩(wěn)步增長還是轉(zhuǎn)換領(lǐng)域度
B.確定公司未來的經(jīng)營目標(biāo)有收入、利潤、增加值、產(chǎn)值等
C.公司的組織結(jié)構(gòu)的變動對員工人數(shù)沒有影響
D.公司的組織結(jié)構(gòu)的變動會帶來員工崗位工資部分的變動
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A.市場占有率
B.薪酬費用率
C.勞動分配率
D.薪酬利潤率
A.薪酬支付策略
B.薪酬水平策略
C.薪酬激勵策略
D.薪酬結(jié)構(gòu)策略
A.該員工的往年績效
B.該員工在其工資范圍中所處的位置
C.公司整體經(jīng)營狀況
D.市場行情
A.現(xiàn)金薪酬
B.基本薪酬
C.福利待遇
D.風(fēng)險薪酬
A.自下而上法容易控制整體的薪酬成本
B.自下而上法預(yù)算缺乏靈活性因主觀因素多降低了預(yù)算的準(zhǔn)確性,不利于調(diào)動工的積極性
C.自上而下法簡單易行靈活高效因接近實際從而員工容易滿意
D.自上而下法比較容易控制薪酬成本
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