多項選擇題間接溝通的缺點有()。
A.很難使用
B.浪費人力和時間
C.容易造成信息失真
D.應(yīng)用受限
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1.單項選擇題()就是用一系列的顧問活動,來幫助變革人員認識、了解和處理周圍環(huán)境所發(fā)生的事件。
A.職位期望技術(shù)
B.敏感性訓練
C.團隊建設(shè)
D.過程咨詢
2.單項選擇題組織成員私下交流意見和看法、小道消息、傳播謠言,這些屬于()。
A.正式溝通
B.非正式溝通
C.下行溝通
D.上行溝通
3.單項選擇題當員工、部門和組織所希望獲得的終極狀態(tài)互不相容時,就會產(chǎn)生()。
A.工作沖突
B.目標沖突
C.利益沖突
D.權(quán)力沖突
5.單項選擇題()提出了領(lǐng)導行為連續(xù)帶理論。
A.坦南鮑姆和施密特
B.西蒙
C.泰勒
D.法約爾
最新試題
()衍生自政府再造價值的預(yù)算概念,將預(yù)算的分配與績效的衡量二者加以結(jié)合,這意味著向20世紀50年代績效預(yù)算的回歸。
題型:單項選擇題
下列屬于理查德·達夫特在《組織理論與設(shè)計精要》一書中指出的組織變革類型的是()。
題型:多項選擇題
()是一種正金字塔的集權(quán)式組織模式,通過自上而下的執(zhí)行力來實現(xiàn)組織目標。
題型:單項選擇題
艾爾弗雷德·錢德勒在()一書中指出,戰(zhàn)略與結(jié)構(gòu)是一種互動的過程。
題型:單項選擇題
中國雖然不是三權(quán)分立的國家,但沒有否認國家權(quán)力的分工與制約。
題型:判斷題
行政領(lǐng)導權(quán)力從屬性上指法定權(quán)力。
題型:判斷題
組織彈性化的內(nèi)涵演化經(jīng)歷了()階段。
題型:單項選擇題
羅伯特.默頓1940年在《()》一書中指出,無效培訓是以過去成功應(yīng)用的培訓和技能為基礎(chǔ)的行動,它很可能導致在變化了的環(huán)境下不適當?shù)幕貞?yīng)。
題型:單項選擇題
()是由詹姆斯·馬奇和約翰·奧爾森合作提出的。
題型:單項選擇題
“良好的治理”需要公共組織滿足一些條件,具體包括()。
題型:多項選擇題