A.特質(zhì)論
B.行為論
C.權(quán)變論
D.偉人論
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A.經(jīng)驗(yàn)
B.知識(shí)
C.智慧
D.才能
A.主動(dòng)配合，不喧賓奪主
B.獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策，不聲大壓主
C.建功立業(yè)，不功高蓋主
D.勇于負(fù)責(zé)，不擅自作主
A.任何個(gè)人都有其知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、認(rèn)知、能力、思維、心理、品行等方面的局限性
B.容易甚至必然走上獨(dú)斷專行
C.容易忽視民意和他人意見
D.效率低下
E.決策速度慢
A.權(quán)力
B.權(quán)利
C.金錢和物質(zhì)財(cái)富
D.暴力和武力
E.影響力
A.市場(chǎng)是資本主義的本質(zhì)特征
B.計(jì)劃讓位于市場(chǎng)
C.計(jì)劃為主，市場(chǎng)為輔
D.使市場(chǎng)在資源配置中起決定性作用
最新試題
一個(gè)組織想持續(xù)健康發(fā)展就必須具有協(xié)同力，提高協(xié)同力的主要方法有（）
服務(wù)型領(lǐng)導(dǎo)行為具有特定的行為模式，主要包括（）
1985年巴斯（Bass）系統(tǒng)論述了變革型領(lǐng)導(dǎo)行為理論，認(rèn)為變革型領(lǐng)導(dǎo)主要通過（）來影響下屬，從而提高下屬實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的自覺性，以此來提升領(lǐng)導(dǎo)力的有效性。
協(xié)同力對(duì)組織的重要性主要體現(xiàn)在（）
領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的履行是一個(gè)與時(shí)俱進(jìn)的過程，當(dāng)前領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任面臨著新情景、新發(fā)展、新變化、新要求，主要表現(xiàn)在（）
領(lǐng)導(dǎo)者行為舉止，主要包括（）
協(xié)同力是指組織綜合利用組織內(nèi)外部的各種資源，使之發(fā)揮超強(qiáng)效用的能力，協(xié)同力通過對(duì)組織（）有效整合，既保證了企業(yè)自身的運(yùn)營(yíng)健康，又能快速適應(yīng)環(huán)境的變化。
變革型領(lǐng)導(dǎo)行為對(duì)領(lǐng)導(dǎo)者提出了如下要求：強(qiáng)調(diào)對(duì)目標(biāo)和下屬能力的信心和樂觀主義、提供清晰的愿景圖（）
領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)的藝術(shù)化過程包括（）
從垂直領(lǐng)導(dǎo)力到共享領(lǐng)導(dǎo)力，反應(yīng)了人們思維認(rèn)識(shí)上從將領(lǐng)導(dǎo)視為“一個(gè)社會(huì)化的角色”向“一個(gè)層級(jí)化的過程”的轉(zhuǎn)變。