單項選擇題英國社會在（）之后發(fā)生了變化，國家承擔(dān)了充分就業(yè)的責(zé)任與教育、健康和其它社會服務(wù)的責(zé)任。
A.第一次世界大戰(zhàn)
B.19世紀(jì)末
C.第二次世界大戰(zhàn)
D.20世紀(jì)初
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1.單項選擇題很多勞動關(guān)系學(xué)者認(rèn)為，（）是一種雇員通過集體的力量與雇主力量抗衡的最有效的方式。
A.集體談判
B.共同協(xié)商
C.雇員參與管理
D.勞資雙方與政府共同制訂收入政策
2.單項選擇題英國的社會通常被描述為一個（）社會。
A.工業(yè)化
B.民主
C.資本主義
D.工業(yè)化的資本主義民主
3.單項選擇題（）主要是涉及技術(shù)的變化和就業(yè)結(jié)構(gòu)的變化。
A.社會環(huán)境
B.經(jīng)濟環(huán)境
C.政治環(huán)境
D.文化環(huán)境
4.單項選擇題勞動關(guān)系的研究方法：投入一產(chǎn)出方法、人力資源管理方法和勞動過程控制方法依次源于（）。
A.多元化觀點、一體化觀點、階級對立觀
B.一體化觀點、多元化觀點、階級對立觀
C.多元化觀點、階級對立觀、一體化觀點
D.階級對立觀、一體化觀點、多元化觀點
5.單項選擇題（）觀點認(rèn)為，雇主與雇員的矛盾是合理的、不可避免的。矛盾源于雙方在企業(yè)中的不同的目標(biāo)。
A.一元化
B.一體化
C.階級對立
D.多元化
最新試題
考評信息反饋的第一個階段是（）。
題型：單項選擇題
個別工資分析的依據(jù)是（）。
題型：單項選擇題
（）直接影響著人員選聘與錄用工作質(zhì)量。
題型：單項選擇題
人員挑選與錄用工作程序的前三個階段是（）。
題型：多項選擇題
工資管理的基本原則有（）。
題型：多項選擇題
實踐證明，（）的考評誤差很小，并能發(fā)現(xiàn)評級人的邏輯錯誤，是考核與評定方法的革新與進(jìn)步，也是莪有前途的考評方法之一。
題型：單項選擇題
下面敘述中的（）是有關(guān)人事考核與人員功能測評等方法的聯(lián)系的。
題型：單項選擇題
（）是人力資源規(guī)劃的補充或延續(xù)。
題型：單項選擇題
人員挑選錄用總程序包括三個相關(guān)又具有獨立性的操作系統(tǒng)，它們是（）。
題型：多項選擇題
（）是指把行為考核與評級量表結(jié)合在一起，用量表對勞績作出評級，并以關(guān)鍵行為事件對量表值作出定位。
題型：單項選擇題