多項選擇題企業(yè)進行長期激勵時,在以下的哪些階段會采用股票激勵()。
A.創(chuàng)業(yè)階段
B.高速增長階段
C.成熟平穩(wěn)階段
D.衰退階段
E.企業(yè)再造階段
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
1.多項選擇題企業(yè)進行短期激勵時,在以下的哪些階段會采用現(xiàn)金激勵()。
A.創(chuàng)業(yè)階段
B.高速增長階段
C.成熟平穩(wěn)階段
D.衰退階段
E.企業(yè)再造階段
2.多項選擇題企業(yè)的福利在企業(yè)生命周期中的哪些階段會低于或等于市場水平()。
A.創(chuàng)業(yè)階段
B.高速增長階段
C.成熟平穩(wěn)階段
D.衰退階段
E.企業(yè)再造階段
3.多項選擇題企業(yè)的基本薪酬在其生命周期中的哪些階段會低于或等于市場水平()。
A.創(chuàng)業(yè)階段
B.高速增長階段
C.成熟平穩(wěn)階段
D.衰退階段
E.企業(yè)再造階段
4.多項選擇題企業(yè)生命周期各階段薪酬水平定位時在哪些階段采用高保障策略()。
A.創(chuàng)業(yè)階段
B.高速增長階段
C.成熟平穩(wěn)階段
D.衰退階段
E.企業(yè)再造階段
5.多項選擇題以下優(yōu)點屬于跟隨型薪酬策略的是()。
A.薪酬水平適中
B.企業(yè)風險小
C.員工忠誠度高
D.人員流失較少
E.員工滿意度較高
最新試題
在進行薪酬調(diào)查的過程中,企業(yè)界定勢動力市場的維度有()
題型:多項選擇題
集體層面激勵計劃的主要形式有利潤分亨計劃和()
題型:多項選擇題
薪酬比較率屬于薪酬控制方法中的()
題型:單項選擇題
由于存在邊際生產(chǎn)率遞減規(guī)律,當勞動者的雇用數(shù)量達到某一水平后,勞動的邊際生產(chǎn)率應該()
題型:單項選擇題
每一個人都是經(jīng)濟人,都在市場中通過資源的最佳配置來追求最大化利益,對于雇主而言,他應該雇用的最佳人數(shù)就是()
題型:單項選擇題
對勞動力供求狀況屬于薪酬影響因素中的()
題型:單項選擇題
完整的縱向薪酬結構設計的內(nèi)容包括()
題型:多項選擇題
基礎工資的確定和發(fā)放依據(jù)是()
題型:單項選擇題
在我國員工福利發(fā)展階段中,企業(yè)和員工的福利意識明顯增強,但傳統(tǒng)體制的慣性還在延續(xù),整個福利體系還未建立,因此經(jīng)營效益較好的企業(yè)主要以貨幣的形式向員工發(fā)放福利,此階段屬于()
題型:單項選擇題
控制企業(yè)的雇用量最常見的方法是通過()
題型:單項選擇題