多項選擇題企業(yè)生命周期各階段薪酬水平定位時在哪些階段采用高保障策略（）。

A.創(chuàng)業(yè)階段
B.高速增長階段
C.成熟平穩(wěn)階段
D.衰退階段
E.企業(yè)再造階段


你可能感興趣的試題

1.多項選擇題以下優(yōu)點屬于跟隨型薪酬策略的是（）。

A.薪酬水平適中
B.企業(yè)風險小
C.員工忠誠度高
D.人員流失較少
E.員工滿意度較高

2.多項選擇題以下屬于混合型薪酬管理策略特點的是（）。

A.靈活性
B.針對性
C.全面性
D.權變性
E.客觀性

3.多項選擇題在薪酬策略中，較容易吸引人才的薪酬水平定位策略是（）。

A.領先型薪酬策略
B.跟隨型薪酬策略
C.滯后型薪酬策略
D.混合型薪酬策略
E.競爭型薪酬策略

4.多項選擇題以下符合“人職匹配”原則的薪酬定位模式是（）。

A.職位的重要度很高，員工的素質(zhì)也很高
B.職位的重要度很高，但員工的素質(zhì)較低
C.職位的重要度較低，但員工的素質(zhì)很高
D.職位的重要度較低，員工的素質(zhì)也較低
E.職位重要度與員工素質(zhì)無關

5.多項選擇題以下屬于常用的薪酬定位模式有（）。

A.基于職位的薪酬定位
B.基于技能的薪酬定位
C.基于績效的薪酬定位
D.基于資歷的薪酬定位
E.基于利潤的薪酬定位