A.職位的重要度很高，員工的素質(zhì)也很高
B.職位的重要度很高，但員工的素質(zhì)較低
C.職位的重要度較低，但員工的素質(zhì)很高
D.職位的重要度較低，員工的素質(zhì)也較低
E.職位重要度與員工素質(zhì)無關(guān)
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A.基于職位的薪酬定位
B.基于技能的薪酬定位
C.基于績效的薪酬定位
D.基于資歷的薪酬定位
E.基于利潤的薪酬定位
A.文案調(diào)查法
B.訪談法
C.問卷調(diào)查法
D.德爾菲法
A.計(jì)件工資
B.加班工資
C.計(jì)時(shí)工資
D.風(fēng)險(xiǎn)收入
A.問卷調(diào)查
B.電話訪談
C.實(shí)地訪談
D.委托調(diào)查
A.國家行業(yè)主管部門
B.社會專業(yè)咨詢調(diào)查機(jī)構(gòu)
C.企業(yè)自身開展
D.委托調(diào)查
最新試題
亞當(dāng)·斯密認(rèn)為造成人們工資水平差異的主要原因是（）
一方面，在團(tuán)隊(duì)內(nèi)部，團(tuán)隊(duì)成員應(yīng)該處于持續(xù)溝通之中，同時(shí)團(tuán)隊(duì)和員工個(gè)人必須得到本人及團(tuán)隊(duì)績效的充分信息。另一方面，還要保證本團(tuán)隊(duì)與其他團(tuán)隊(duì)之間的溝通暢通，這種薪酬溝通模型稱為（）
選擇知識薪酬的企業(yè)，具有的組織特征是（）
由企業(yè)出資建立養(yǎng)老基金，定期向退休職工按固定金額支付退休金的退休金計(jì)劃是（）
知識工資計(jì)劃的三種基本類型包括（）
在進(jìn)行薪酬調(diào)查的過程中，企業(yè)界定勢動力市場的維度有（）
以下屬于專門針對高層管理人員的福利的是（）
員工外派時(shí)間較長（長于5年）的條件下，外派人員的薪酬結(jié)構(gòu)和政策宜采用（）
對勞動力供求狀況屬于薪酬影響因素中的（）
在我國員工福利發(fā)展階段中，企業(yè)和員工的福利意識明顯增強(qiáng)，但傳統(tǒng)體制的慣性還在延續(xù)，整個(gè)福利體系還未建立，因此經(jīng)營效益較好的企業(yè)主要以貨幣的形式向員工發(fā)放福利，此階段屬于（）