A.基于職位的薪酬定位
B.基于技能的薪酬定位
C.基于績(jī)效的薪酬定位
D.基于資歷的薪酬定位
E.基于利潤(rùn)的薪酬定位
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A.文案調(diào)查法
B.訪談法
C.問(wèn)卷調(diào)查法
D.德?tīng)柗品?/p>
A.計(jì)件工資
B.加班工資
C.計(jì)時(shí)工資
D.風(fēng)險(xiǎn)收入
A.問(wèn)卷調(diào)查
B.電話訪談
C.實(shí)地訪談
D.委托調(diào)查
A.國(guó)家行業(yè)主管部門(mén)
B.社會(huì)專(zhuān)業(yè)咨詢調(diào)查機(jī)構(gòu)
C.企業(yè)自身開(kāi)展
D.委托調(diào)查
A.國(guó)家行業(yè)主管部門(mén)
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最新試題
每一個(gè)人都是經(jīng)濟(jì)人，都在市場(chǎng)中通過(guò)資源的最佳配置來(lái)追求最大化利益，對(duì)于雇主而言，他應(yīng)該雇用的最佳人數(shù)就是（）
雙重職業(yè)發(fā)展路徑薪酬設(shè)計(jì)方法適用于（）
薪酬設(shè)計(jì)的策略選擇包括（）
外派員工是高層且擁有特殊技能，其基本薪金的選擇基準(zhǔn)應(yīng)為（）
完整的縱向薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的內(nèi)容包括（）
由于存在邊際生產(chǎn)率遞減規(guī)律，當(dāng)勞動(dòng)者的雇用數(shù)量達(dá)到某一水平后，勞動(dòng)的邊際生產(chǎn)率應(yīng)該（）
在我國(guó)員工福利發(fā)展階段中，企業(yè)和員工的福利意識(shí)明顯增強(qiáng)，但傳統(tǒng)體制的慣性還在延續(xù)，整個(gè)福利體系還未建立，因此經(jīng)營(yíng)效益較好的企業(yè)主要以貨幣的形式向員工發(fā)放福利，此階段屬于（）
企業(yè)為不同質(zhì)量等級(jí)的產(chǎn)品，確定不同的計(jì)件工資率，這屬于（）
亞當(dāng)·斯密認(rèn)為造成人們工資水平差異的主要原因是（）
企業(yè)包括的薪酬等級(jí)少，星平行狀，員工薪酬水平的提高既可以因?yàn)閭€(gè)人職位級(jí)別向上發(fā)展而提高，也可以因橫向工作調(diào)整而提高，它屬于薪酬等級(jí)類(lèi)型中的（）