在實施人力資源規(guī)劃同時，要進(jìn)行定期與不定期的（）。

信度指的是（）

并非所有的人力資源開發(fā)活動，都有開發(fā)主體、開發(fā)客體、開發(fā)對象、開發(fā)方式、開發(fā)手段等要素。

遺傳和其他先天因素是影響人力資源質(zhì)量的主要因素之一。

敏感性原則又稱為（）。

根據(jù)薩帕理論，從出生到14歲是職業(yè)發(fā)展的確立階段。

戰(zhàn)略性人力資源管理的動態(tài)性基于假設(shè)是組織內(nèi)外環(huán)境是（）

人力資源規(guī)劃可以降低人力資源成本。

績效考核中評價中心法的優(yōu)點是范圍廣、成本低。

在人力資源招聘管理中，內(nèi)部招聘的來源包括提升、工作調(diào)換和校園招聘。