A.產(chǎn)品設(shè)計(jì)結(jié)構(gòu)發(fā)生變動(dòng)
B.工藝方法改變
C.設(shè)備或工藝裝置改變
D.原材料材質(zhì)、規(guī)格變動(dòng)
E.勞動(dòng)組織和生產(chǎn)組織變更
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A.勞動(dòng)定額水平
B.工序定額水平
C.工種定額水平
D.產(chǎn)品定額水平
A.招聘費(fèi)用
B.培訓(xùn)費(fèi)用
C.勞動(dòng)爭(zhēng)議處理費(fèi)用
D.人工成本
A.招聘費(fèi)用
B.培訓(xùn)費(fèi)用
C.勞動(dòng)爭(zhēng)議處理費(fèi)用
D.工資
A.最小化
B.合理性
C.準(zhǔn)確性
D.可比性
A.組織調(diào)查
B.組織診斷
C.組織調(diào)整
D.人員組織
最新試題
人力資源規(guī)劃的步驟主要有（）。
當(dāng)預(yù)測(cè)企業(yè)人力資源供給大于需求時(shí)，通常采用下列措施以保證企業(yè)的人力資源供求平衡（）。
搞清企業(yè)現(xiàn)有的人力資源狀況是制定人力資源規(guī)劃的基礎(chǔ)。
人力資源規(guī)劃是一成不變的，它是一個(gè)靜態(tài)的封閉系統(tǒng)。
企業(yè)定編的能是計(jì)劃期內(nèi)規(guī)定的總的工作量和各類(lèi)人員的工作效率。
任何一個(gè)系統(tǒng)都有其生命周期，從開(kāi)發(fā)出來(lái)直至被使用者淘汰，這個(gè)過(guò)程就叫信息系統(tǒng)的生命周期。
社會(huì)大環(huán)境下的人力資源結(jié)構(gòu)主要包括年齡結(jié)構(gòu)、性別結(jié)構(gòu)、（）等內(nèi)容。
人員核查法是對(duì)企業(yè)現(xiàn)有人力資源數(shù)量、（）及在各崗位上的分布狀態(tài)進(jìn)行校查。
通過(guò)人力資源管理戰(zhàn)略規(guī)劃實(shí)踐形成企業(yè)的核心人力資本，是支撐企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的關(guān)鍵所在。
接替晉升計(jì)劃實(shí)質(zhì)上是企業(yè)接替晉升政策的一種表達(dá)方式，根據(jù)人員分布狀況和層級(jí)結(jié)構(gòu)，擬定人員的接替晉升政策。