人力資源管理章節(jié)練習(xí)(2019.02.02)

來源：考試資料網(wǎng)

1.判斷題職位分類的最大特點是“因事設(shè)人”，它強(qiáng)調(diào)的是公務(wù)員的職權(quán)和責(zé)任，而非擔(dān)任該職位的公務(wù)員本人。（）

2 區(qū)別不同的人力資源個體和總體的最關(guān)鍵因素是（）。

3.問答題績效考核流程主要包括哪幾個主要部分？

績效考核流程主要包括：計劃、實施、結(jié)果應(yīng)用三個部分。

4 對工作信息進(jìn)行收集、分析、綜合以及做出明確規(guī)定的過程或一系列活動是（）。

5 基于業(yè)務(wù)流程再造的信息系統(tǒng)規(guī)劃，從高到低依次是：系統(tǒng)戰(zhàn)略規(guī)劃、（）、系統(tǒng)數(shù)據(jù)規(guī)劃、系統(tǒng)功能規(guī)劃和系統(tǒng)資源分配。

6.問答題怎樣運(yùn)用案例分析進(jìn)行培訓(xùn)？

參考答案：（1）教師方面：在案例教學(xué)中，教師扮演著至關(guān)重要的角色。
（2）學(xué)員方面：學(xué)員應(yīng)事先閱讀案例材料，查閱指定的資...

7.判斷題制定績效計劃是績效管理的核心環(huán)節(jié)。

8.填空題內(nèi)部利益相關(guān)者：雇員、管理者、（）、現(xiàn)實消費(fèi)者、供應(yīng)商。

參考答案：股東/所有者

9 就其基本方面而言，績效考核的內(nèi)容包括（）等方面。

10.判斷題不同的組織和組織管理者管理風(fēng)格上的根本差異在于對組織目標(biāo)與人力資源個人目標(biāo)之間關(guān)系的處理上。