人力資源管理章節(jié)練習(2019.02.02)

判斷題
職位分類的最大特點是“因事設人”，它強調的是公務員的職權和責任，而非擔任該職位的公務員本人。（）
答案：正確
單項選擇題
區(qū)別不同的人力資源個體和總體的最關鍵因素是（）。
A.人口數量
B.人口再生產狀況
C.人力資源質量
D.人口年齡
問答題
績效考核流程主要包括哪幾個主要部分？
答案：
績效考核流程主要包括：計劃、實施、結果應用三個部分。
單項選擇題
對工作信息進行收集、分析、綜合以及做出明確規(guī)定的過程或一系列活動是（）。
A.人力資源規(guī)劃
B.工作設計
C.工作分析
D.績效評估
單項選擇題
基于業(yè)務流程再造的信息系統規(guī)劃，從高到低依次是：系統戰(zhàn)略規(guī)劃、（）、系統數據規(guī)劃、系統功能規(guī)劃和系統資源分配。
A.系統分析規(guī)劃
B.系統重組規(guī)劃
C.系統流程規(guī)劃
D.系統業(yè)務規(guī)劃
問答題
怎樣運用案例分析進行培訓？
答案：（1）教師方面：在案例教學中，教師扮演著至關重要的角色。
（2）學員方面：學員應事先閱讀案例材料，查閱指定的資...
判斷題
制定績效計劃是績效管理的核心環(huán)節(jié)。
答案：錯誤
填空題
內部利益相關者：雇員、管理者、（）、現實消費者、供應商。
答案：股東/所有者
多項選擇題
就其基本方面而言，績效考核的內容包括（）等方面。
A.德
B.能
C.勤
D.績
E.環(huán)境
判斷題
不同的組織和組織管理者管理風格上的根本差異在于對組織目標與人力資源個人目標之間關系的處理上。
答案：正確

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人力資源管理章節(jié)練習(2019.02.02)

職位分類的最大特點是“因事設人”，它強調的是公務員的職權和責任，而非擔任該職位的公務員本人。（）

區(qū)別不同的人力資源個體和總體的最關鍵因素是（）。

績效考核流程主要包括哪幾個主要部分？

對工作信息進行收集、分析、綜合以及做出明確規(guī)定的過程或一系列活動是（）。

基于業(yè)務流程再造的信息系統規(guī)劃，從高到低依次是：系統戰(zhàn)略規(guī)劃、（）、系統數據規(guī)劃、系統功能規(guī)劃和系統資源分配。

怎樣運用案例分析進行培訓？

制定績效計劃是績效管理的核心環(huán)節(jié)。

內部利益相關者：雇員、管理者、（）、現實消費者、供應商。

就其基本方面而言，績效考核的內容包括（）等方面。

不同的組織和組織管理者管理風格上的根本差異在于對組織目標與人力資源個人目標之間關系的處理上。

人力資源管理章節(jié)練習(2019.02.02)

職位分類的最大特點是“因事設人”，它強調的是公務員的職權和責任，而非擔任該職位的公務員本人。（）

區(qū)別不同的人力資源個體和總體的最關鍵因素是（）。

績效考核流程主要包括哪幾個主要部分？

對工作信息進行收集、分析、綜合以及做出明確規(guī)定的過程或一系列活動是（）。

基于業(yè)務流程再造的信息系統規(guī)劃，從高到低依次是：系統戰(zhàn)略規(guī)劃、（）、系統數據規(guī)劃、系統功能規(guī)劃和系統資源分配。

怎樣運用案例分析進行培訓？

制定績效計劃是績效管理的核心環(huán)節(jié)。

內部利益相關者：雇員、管理者、（）、現實消費者、供應商。

就其基本方面而言，績效考核的內容包括（）等方面。

不同的組織和組織管理者管理風格上的根本差異在于對組織目標與人力資源個人目標之間關系的處理上。

職位分類的最大特點是“因事設人”，它強調的是公務員的職權和責任，而非擔任該職位的公務員本人。（）

區(qū)別不同的人力資源個體和總體的最關鍵因素是（）。

績效考核流程主要包括哪幾個主要部分？

對工作信息進行收集、分析、綜合以及做出明確規(guī)定的過程或一系列活動是（）。

基于業(yè)務流程再造的信息系統規(guī)劃，從高到低依次是：系統戰(zhàn)略規(guī)劃、（）、系統數據規(guī)劃、系統功能規(guī)劃和系統資源分配。

內部利益相關者：雇員、管理者、（）、現實消費者、供應商。

就其基本方面而言，績效考核的內容包括（）等方面。