旅游企業(yè)人力資源管理章節(jié)練習(xí)(2019.04.26)

多項選擇題
員工在實際中領(lǐng)取的報酬涉及多種形式，包括（）
A.保護(hù)項目
B.非工作報酬（如假期）
C.服務(wù)與津貼
D.激勵性報酬
E.延期支付
多項選擇題
工作分析結(jié)果的文字表達(dá)形式是（）。
A.工作分析報告
B.崗位責(zé)任制
C.工作說明書
D.工作規(guī)范書
問答題
什么是人力資源規(guī)劃？主要包括哪些內(nèi)容？
答案：旅游人力資源規(guī)劃是指旅游企業(yè)為實施發(fā)展戰(zhàn)略和適應(yīng)內(nèi)外環(huán)境的變化，運用科學(xué)的方法對旅游人力資源的需求和供給進(jìn)行預(yù)測，并制訂...
多項選擇題
戰(zhàn)略型人力資源的牲是要扮演各種不同的角色，其中包括（）
A.戰(zhàn)略決策角色
B.戰(zhàn)略職能角色
C.信息和解決問題角色
D.行政管理角色
E.管理變化角色
多項選擇題
企業(yè)在創(chuàng)業(yè)階段的人力資源戰(zhàn)略應(yīng)該是（）
A.以重義融情、為人才營造寬松的成長環(huán)境為重點
B.堅持通情達(dá)理、情義服從主義的戰(zhàn)略方針
C.用真情的感化推動和維護(hù)人的工作熱情
D.加強企業(yè)文化建設(shè)
E.企業(yè)高主管集中決策權(quán)力
單項選擇題
判斷應(yīng)聘者是否優(yōu)秀的技術(shù)指標(biāo)是（）
A.標(biāo)準(zhǔn)效義
B.效度
C.信度
D.內(nèi)容效度
單項選擇題
現(xiàn)行的國家公務(wù)員考試錄用制，公開選拔高級領(lǐng)導(dǎo)干部考試，屬于選擇職業(yè)生涯的（）
A.自然繼承型
B.社會分配型
C.個人謀生型
D.社會選擇型
單項選擇題
在員工知識老化、服務(wù)水平下降、服務(wù)方法無法滿足客人需要，設(shè)備更新改造、人員調(diào)動或升遷以及營業(yè)情況惡化時所進(jìn)安排的員工培訓(xùn)，是（）。
A.在職培訓(xùn)
B.指導(dǎo)性培訓(xùn)
C.補救性培訓(xùn)
D.服務(wù)技能技巧培訓(xùn)
單項選擇題
人力資源概念一般是指（）的勞動能力的總和
A.智力+體力
B.智力+能力
C.智力+經(jīng)驗
D.智力+價值觀
單項選擇題
組織學(xué)習(xí)的起點是（）
A.個人學(xué)習(xí)
B.團(tuán)隊學(xué)習(xí)
C.集體學(xué)習(xí)
D.員工導(dǎo)向活動

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旅游企業(yè)人力資源管理章節(jié)練習(xí)(2019.04.26)

員工在實際中領(lǐng)取的報酬涉及多種形式，包括（）

工作分析結(jié)果的文字表達(dá)形式是（）。

什么是人力資源規(guī)劃？主要包括哪些內(nèi)容？

戰(zhàn)略型人力資源的牲是要扮演各種不同的角色，其中包括（）

企業(yè)在創(chuàng)業(yè)階段的人力資源戰(zhàn)略應(yīng)該是（）

判斷應(yīng)聘者是否優(yōu)秀的技術(shù)指標(biāo)是（）

現(xiàn)行的國家公務(wù)員考試錄用制，公開選拔高級領(lǐng)導(dǎo)干部考試，屬于選擇職業(yè)生涯的（）

在員工知識老化、服務(wù)水平下降、服務(wù)方法無法滿足客人需要，設(shè)備更新改造、人員調(diào)動或升遷以及營業(yè)情況惡化時所進(jìn)安排的員工培訓(xùn)，是（）。

人力資源概念一般是指（）的勞動能力的總和

組織學(xué)習(xí)的起點是（）

旅游企業(yè)人力資源管理章節(jié)練習(xí)(2019.04.26)

員工在實際中領(lǐng)取的報酬涉及多種形式，包括（）

工作分析結(jié)果的文字表達(dá)形式是（）。

什么是人力資源規(guī)劃？主要包括哪些內(nèi)容？

戰(zhàn)略型人力資源的牲是要扮演各種不同的角色，其中包括（）

企業(yè)在創(chuàng)業(yè)階段的人力資源戰(zhàn)略應(yīng)該是（）

判斷應(yīng)聘者是否優(yōu)秀的技術(shù)指標(biāo)是（）

現(xiàn)行的國家公務(wù)員考試錄用制，公開選拔高級領(lǐng)導(dǎo)干部考試，屬于選擇職業(yè)生涯的（）

在員工知識老化、服務(wù)水平下降、服務(wù)方法無法滿足客人需要，設(shè)備更新改造、人員調(diào)動或升遷以及營業(yè)情況惡化時所進(jìn)安排的員工培訓(xùn)，是（）。

人力資源概念一般是指（）的勞動能力的總和

組織學(xué)習(xí)的起點是（）

員工在實際中領(lǐng)取的報酬涉及多種形式，包括（）

工作分析結(jié)果的文字表達(dá)形式是（）。

什么是人力資源規(guī)劃？主要包括哪些內(nèi)容？

戰(zhàn)略型人力資源的牲是要扮演各種不同的角色，其中包括（）

現(xiàn)行的國家公務(wù)員考試錄用制，公開選拔高級領(lǐng)導(dǎo)干部考試，屬于選擇職業(yè)生涯的（）

在員工知識老化、服務(wù)水平下降、服務(wù)方法無法滿足客人需要，設(shè)備更新改造、人員調(diào)動或升遷以及營業(yè)情況惡化時所進(jìn)安排的員工培訓(xùn)，是（）。