人力資源管理師(二級)二級人力資源(綜合練習)章節(jié)練習(2019.05.08)

來源：考試資料網

1 不屬于狹義人力資源規(guī)劃內容的是（）。

2.問答題簡述員工培訓評估的概念和基本原則，企業(yè)員工培訓評估體系的構成，總體設計的內容，員工培訓評估方案的設計與實施，培訓評估結果反饋的程序和方法。

參考答案：（1）員工培訓評估的概念：培訓評估是一個系統(tǒng)地手機有關人力資源開發(fā)項目的描述性和評判性信息的過程，其目的是有利于幫助單位...

3 在測評中，（）測驗一般是靜態(tài)的。

4.問答題簡述培訓課程教學課程各種培訓材料的準備，培訓教師的來源和特點，以及培訓手段、教學設備器材等教學資源開發(fā)的內容和要求，以及培訓師選聘的標準。

參考答案：（1）培訓材料的準備：工作任務表（強調課程的重點、提高學習的效果、關注信息的反饋）、崗位指南、學員手冊、培訓者指南、測驗...

5 （）是銷售人員薪酬判定中的一種極端作法，公司在強調產品售后服務時采用此方法。

6 基于對人員為什么留在公司的原因而制定的計劃稱為()。

7 同一職業(yè)勞動力市場工資價位水平有高、中、低之分，具體可由（）等因素決定。

8.問答題簡述績效考評標準的種類、設計原則，績效考評標準量表的種類和評分方法。

參考答案：（1）績效考評的種類：
①量詞式的考評標準：用帶有程度差異的形容詞、副詞、名詞等詞組表示不同等級水平。較好、好...

9 激勵機制當一個人的行為表現不符合社會需要時，通過制裁的方式來抑制這種行為，使其改變行為方向，這種激勵是()

10 （）不屬于人力資源管理開發(fā)的手段。