勞動關系協(xié)調(diào)員(師)章節(jié)練習(2019.07.19)

多項選擇題
勞資協(xié)商決定事項落實情況評估的內(nèi)容包括（）。
A.協(xié)議方案是否合理
B.實施行動是否得力
C.是否取得了預期的效果
D.實施時機是否合適
多項選擇題
張某作為甲公司的高級管理人員，掌握了公司大量的商業(yè)秘密，張某的勞動合同尚未到期，乙公司高薪聘請張某，張某就到乙公司上班，給甲公司造成了重大損失，下列說法正確的是（）
A.張某應當向甲公司承擔賠償責任
B.乙公司承擔連帶責任
C.乙公司承擔全部賠償責任之后，可以向張某追償賠償額的50％
D.張某將甲公司的技術秘密泄露給乙公司，甲公司有權直接起訴乙公司和張某
單項選擇題
發(fā)生勞動爭議后，勞動爭議調(diào)解委員會職工代表是由（）。
A.工會指定
B.當事人指定
C.用人單位推薦
D.職代會或職工大會推舉
單項選擇題
下列各種溝通方式中，不僅形式靈活多樣、也容易拉近主管與員工的距離的是（）。
A、單向溝通
B、言語溝通
C、非正式溝通
D、平等溝通
問答題
工資集體協(xié)商的相關部頒規(guī)章有哪幾個？
答案：工資集體協(xié)商的相關部頒規(guī)章主要有：《集體合同規(guī)定》、《工資支付暫行規(guī)定》、《外商投資企業(yè)工資集體協(xié)商的幾點意見》、《工資...
問答題
在什么情況下勞動者需要承擔違約金？
答案：一般只對勞動者做出了規(guī)定：
1、用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)...
問答題
在實際的管理過程中，存在著勞動規(guī)章制度實施的問題有哪些？
答案：
在實際的管理過程中，存在著勞動規(guī)章制度實施的形式化、缺損化、擴大化、偏離化等問題。
多項選擇題
重大突發(fā)事件發(fā)生時應做到（）
A.準確迅捷的信息傳遞
B.及時的信息確認
C.科學地理解信息以及據(jù)此信息作出的迅速反應
單項選擇題
下列事項中不宜列入集體協(xié)商議題的是（）。
A.勞動合同管理
B.獎懲
C.廠房擴建
D.帶薪年休假
多項選擇題
根據(jù)溝通渠道的不同，可以將勞資溝通劃分為（）。
A.正式溝通
B.直接溝通
C.間接溝通
D.非正式溝通

首頁

題庫

網(wǎng)課

在線模考

桌面端

勞動關系協(xié)調(diào)員(師)章節(jié)練習(2019.07.19)

勞資協(xié)商決定事項落實情況評估的內(nèi)容包括（）。

張某作為甲公司的高級管理人員，掌握了公司大量的商業(yè)秘密，張某的勞動合同尚未到期，乙公司高薪聘請張某，張某就到乙公司上班，給甲公司造成了重大損失，下列說法正確的是（）

發(fā)生勞動爭議后，勞動爭議調(diào)解委員會職工代表是由（）。

下列各種溝通方式中，不僅形式靈活多樣、也容易拉近主管與員工的距離的是（）。

工資集體協(xié)商的相關部頒規(guī)章有哪幾個？

在什么情況下勞動者需要承擔違約金？

在實際的管理過程中，存在著勞動規(guī)章制度實施的問題有哪些？

重大突發(fā)事件發(fā)生時應做到（）

下列事項中不宜列入集體協(xié)商議題的是（）。

根據(jù)溝通渠道的不同，可以將勞資溝通劃分為（）。

勞動關系協(xié)調(diào)員(師)章節(jié)練習(2019.07.19)

勞資協(xié)商決定事項落實情況評估的內(nèi)容包括（）。

張某作為甲公司的高級管理人員，掌握了公司大量的商業(yè)秘密，張某的勞動合同尚未到期，乙公司高薪聘請張某，張某就到乙公司上班，給甲公司造成了重大損失，下列說法正確的是（）

發(fā)生勞動爭議后，勞動爭議調(diào)解委員會職工代表是由（）。

下列各種溝通方式中，不僅形式靈活多樣、也容易拉近主管與員工的距離的是（）。

工資集體協(xié)商的相關部頒規(guī)章有哪幾個？

在什么情況下勞動者需要承擔違約金？

在實際的管理過程中，存在著勞動規(guī)章制度實施的問題有哪些？

重大突發(fā)事件發(fā)生時應做到（）

下列事項中不宜列入集體協(xié)商議題的是（）。

根據(jù)溝通渠道的不同，可以將勞資溝通劃分為（）。

勞資協(xié)商決定事項落實情況評估的內(nèi)容包括（）。

張某作為甲公司的高級管理人員，掌握了公司大量的商業(yè)秘密，張某的勞動合同尚未到期，乙公司高薪聘請張某，張某就到乙公司上班，給甲公司造成了重大損失，下列說法正確的是（）

發(fā)生勞動爭議后，勞動爭議調(diào)解委員會職工代表是由（）。

下列各種溝通方式中，不僅形式靈活多樣、也容易拉近主管與員工的距離的是（）。

工資集體協(xié)商的相關部頒規(guī)章有哪幾個？

在什么情況下勞動者需要承擔違約金？

在實際的管理過程中，存在著勞動規(guī)章制度實施的問題有哪些？

下列事項中不宜列入集體協(xié)商議題的是（）。

根據(jù)溝通渠道的不同，可以將勞資溝通劃分為（）。