薪酬管理章節(jié)練習(xí)(2019.11.13)

單項(xiàng)選擇題
薪酬預(yù)算是指管理者在薪酬管理過程中進(jìn)行的一系列成本開支方面的權(quán)衡和取舍。其最基本的一個目標(biāo)就是（）
A、以較高的薪酬水平吸引優(yōu)秀的員工
B、增強(qiáng)員工的公平感，推動企業(yè)業(yè)績水平提高
C、提高薪酬成本的可控程度，有效地控制薪酬成本支出，達(dá)到合理控制企業(yè)經(jīng)營成本的作用
D、增強(qiáng)企業(yè)在市場中的競爭地位
名詞解釋
崗位工作描述
答案：是表明企業(yè)希望員工做些什么、員工應(yīng)該做些什么、應(yīng)該怎么做和在什么樣的情況下履行職責(zé)的總匯。
填空題
（）是薪酬系統(tǒng)中與績效直接掛鉤的部分。
答案：可變薪酬
單項(xiàng)選擇題
事先確定銷售部門銷售員工工資收入總額，然后按個人完成的銷售額占銷售部門總銷售額的比例來確定其個人工資收入的模式是（）
A.純薪金模式
B.純傭金模式
C.薪金傭金模式
D.總額分解模式
填空題
（）的基本形式：附加價值分配，人工成本分配，利潤分配，綜合績效分配。
答案：群體激勵計(jì)劃
問答題
試述崗位評估的意義。
答案：①崗位評估技術(shù)是為解決在現(xiàn)代化大企業(yè)中所出現(xiàn)的各類薪酬管理問題而產(chǎn)生的。
②崗位評估是為各個工作崗位確定相對等...
問答題
（1）該公司工資體制存在哪些問題？
答案：①核心技術(shù)\管理崗位員工的工資偏低，對外缺乏競爭力，容易造成人員流失。
②工資等級過多，對員工缺乏激勵性。 ...
名詞解釋
職務(wù)等級線
答案：
同一個職務(wù)規(guī)定若干等級薪酬標(biāo)準(zhǔn)，某個職務(wù)執(zhí)行最低薪酬等級和最高薪酬等級的界限。
問答題
簡述福利的功能。
答案：（1）設(shè)計(jì)良好的福利制度可以幫助實(shí)現(xiàn)企業(yè)人力資源管理活動的目標(biāo)，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)
a)設(shè)計(jì)良好的福利制度...
名詞解釋
職務(wù)薪酬類別
答案：是指對同一名稱的職務(wù)根據(jù)單位的產(chǎn)業(yè)類別、規(guī)模大小等不同造成的勞動差別規(guī)定不同的薪酬標(biāo)準(zhǔn)，是表現(xiàn)同一名稱職務(wù)薪酬差別的一種...