勞動關系協調員(師)勞動關系協調師(章節(jié)練習)章節(jié)練習(2019.11.19)

來源：考試資料網

1.問答題簡述勞動標準概念的內涵

參考答案：1、勞動標準是對勞動者、勞動過程、勞動條件和勞動關系以及相關管理活動等方面的重復性事物、概念和行為作出的統一規(guī)定；

2 勞務派遣不在（）工作崗位上實施。

3 根據《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付2倍的工資，起算時間為（）。

4.問答題簡述履行集體合同爭議的處理程序。

參考答案：1.根據法律和集體合同約定，在經常性檢查的過程中及時發(fā)現問題，通過早期干預，避免問題嚴重化；
2.就存在的問題...

5.判斷題勞動爭議的和解與民事爭議的和解等同，無法定的規(guī)則和程序，無第三人參與。協議的達成和遵守完全由雙方自愿，對達成的和解協議，當事人可以履行也可以不履行。

6.問答題集體合同實施監(jiān)督檢查的措施是什么？

參考答案：1.向違約當事人發(fā)出通告，并規(guī)定出一定期限責令其改正；
2.在通告發(fā)出后規(guī)定的期限內，若違約當事人未改正其錯誤...

7.問答題用人單位勞動標準的內容是什么？

參考答案：內容包括：人力資源規(guī)劃標準、人力資源配置標準、人力資源開發(fā)標準、薪酬福利標準、績效考核標準、勞動安全衛(wèi)生標準、勞動關系管...

8 處理集體勞動爭議一般要堅持三方協商的原則，即由（）三方代表進行集體協商，提出調解方案｡

9.問答題簡述集體合同與勞動合同的區(qū)別

1、當事人不同；
2、目的不同；
3、內容不同；
4、形式不同；
5、效力不同；
6、程序不同｡

10.問答題在什么情況下勞動者需要承擔違約金？

參考答案：一般只對勞動者做出了規(guī)定：
1、用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協...