勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員(師)勞動關(guān)系協(xié)調(diào)師(章節(jié)練習(xí))章節(jié)練習(xí)(2019.11.22)

問答題
簡述調(diào)解程序的內(nèi)容
答案：1、申請調(diào)解；
2、調(diào)解受理調(diào)解前準(zhǔn)備；
3、實(shí)施調(diào)解；
4、調(diào)解終結(jié)｡
多項(xiàng)選擇題
用人單位制定勞動標(biāo)準(zhǔn)的方式有（）。
A.勞動合同
B.集體合同
C.勞動規(guī)章制度
D.職工代表大會
E.其他
單項(xiàng)選擇題
凡沒有規(guī)定履行期限的集體合同，其有效期一般應(yīng)視為（）｡
A.六個月
B.—年
C.兩年
D.三年
單項(xiàng)選擇題
根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，下列各項(xiàng)中不屬于勞動合同的約定條款的是（）。
A.試用期
B.保守商業(yè)秘密和競業(yè)限制
C.服務(wù)期
D.醫(yī)療期
問答題
簡述勞動爭議仲裁委員會的產(chǎn)生
答案：根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議仲裁調(diào)解仲裁法》第十七條勞動爭議仲裁委員會按照統(tǒng)籌規(guī)劃、合理布局和適應(yīng)實(shí)際需要的原則設(shè)立。...
多項(xiàng)選擇題
就業(yè)歧視是指沒有合法的目的和原因，基于（）原因，釆取的任何區(qū)別、排斥、限制、或者給予優(yōu)惠的行為。
A.種族
B.膚色
C.能力
D.宗教
問答題
如何理解特殊工時制？
答案：1、適用范圍：綜合計(jì)算工時工作制和不定時工作制兩種；
2、工資計(jì)算方式：只存在“加點(diǎn)”...
單項(xiàng)選擇題
企業(yè)決策層與工會之間就勞資關(guān)系的溝通屬于（）。
A.上下溝通
B.書面溝通
C.正式溝通
D.平行溝通
多項(xiàng)選擇題
調(diào)整勞動關(guān)系的法律制度有（）
A.勞動合同制度
B.平等協(xié)商集體合同制度
C.勞動爭議處理制度
D.公司法
問答題
勞動規(guī)章制度公示的舉證方式有哪些？
答案：
1、簽字確認(rèn)；
2、拍照或錄像；
3、申請公證｡

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勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員(師)勞動關(guān)系協(xié)調(diào)師(章節(jié)練習(xí))章節(jié)練習(xí)(2019.11.22)

簡述調(diào)解程序的內(nèi)容

用人單位制定勞動標(biāo)準(zhǔn)的方式有（）。

凡沒有規(guī)定履行期限的集體合同，其有效期一般應(yīng)視為（）｡

根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，下列各項(xiàng)中不屬于勞動合同的約定條款的是（）。

簡述勞動爭議仲裁委員會的產(chǎn)生

就業(yè)歧視是指沒有合法的目的和原因，基于（）原因，釆取的任何區(qū)別、排斥、限制、或者給予優(yōu)惠的行為。

如何理解特殊工時制？

企業(yè)決策層與工會之間就勞資關(guān)系的溝通屬于（）。

調(diào)整勞動關(guān)系的法律制度有（）

勞動規(guī)章制度公示的舉證方式有哪些？

勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員(師)勞動關(guān)系協(xié)調(diào)師(章節(jié)練習(xí))章節(jié)練習(xí)(2019.11.22)

簡述調(diào)解程序的內(nèi)容

用人單位制定勞動標(biāo)準(zhǔn)的方式有（）。

凡沒有規(guī)定履行期限的集體合同，其有效期一般應(yīng)視為（）｡

根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，下列各項(xiàng)中不屬于勞動合同的約定條款的是（）。

簡述勞動爭議仲裁委員會的產(chǎn)生

就業(yè)歧視是指沒有合法的目的和原因，基于（）原因，釆取的任何區(qū)別、排斥、限制、或者給予優(yōu)惠的行為。

如何理解特殊工時制？

企業(yè)決策層與工會之間就勞資關(guān)系的溝通屬于（）。

調(diào)整勞動關(guān)系的法律制度有（）

勞動規(guī)章制度公示的舉證方式有哪些？

用人單位制定勞動標(biāo)準(zhǔn)的方式有（）。

凡沒有規(guī)定履行期限的集體合同，其有效期一般應(yīng)視為（）｡

根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，下列各項(xiàng)中不屬于勞動合同的約定條款的是（）。

就業(yè)歧視是指沒有合法的目的和原因，基于（）原因，釆取的任何區(qū)別、排斥、限制、或者給予優(yōu)惠的行為。

企業(yè)決策層與工會之間就勞資關(guān)系的溝通屬于（）。