勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員(師)勞動關(guān)系協(xié)調(diào)師(章節(jié)練習(xí))章節(jié)練習(xí)(2019.11.22)

來源：考試資料網(wǎng)

1.問答題簡述調(diào)解程序的內(nèi)容

參考答案：1、申請調(diào)解；
2、調(diào)解受理調(diào)解前準備；
3、實施調(diào)解；
4、調(diào)解終結(jié)｡

2 用人單位制定勞動標(biāo)準的方式有（）。

3 凡沒有規(guī)定履行期限的集體合同，其有效期一般應(yīng)視為（）｡

4 根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，下列各項中不屬于勞動合同的約定條款的是（）。

5.問答題簡述勞動爭議仲裁委員會的產(chǎn)生

參考答案：根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議仲裁調(diào)解仲裁法》第十七條勞動爭議仲裁委員會按照統(tǒng)籌規(guī)劃、合理布局和適應(yīng)實際需要的原則設(shè)立。...

6 就業(yè)歧視是指沒有合法的目的和原因，基于（）原因，釆取的任何區(qū)別、排斥、限制、或者給予優(yōu)惠的行為。

7.問答題如何理解特殊工時制？

參考答案：1、適用范圍：綜合計算工時工作制和不定時工作制兩種；
2、工資計算方式：只存在“加點”...

8 企業(yè)決策層與工會之間就勞資關(guān)系的溝通屬于（）。

9 調(diào)整勞動關(guān)系的法律制度有（）

10.問答題勞動規(guī)章制度公示的舉證方式有哪些？

1、簽字確認；
2、拍照或錄像；
3、申請公證｡