06091薪酬管理章節(jié)練習(xí)(2020.02.15)

來源：考試資料網(wǎng)

1 某公司因?yàn)榻?jīng)常發(fā)生員工遲到或早退的現(xiàn)象，公司層屢次將部分不遵守紀(jì)律的員工進(jìn)行批評通報，但是仍不見效，為此，公司人力資源部設(shè)定嚴(yán)格的考勤制度，對遲到或早退人員進(jìn)行獎金處罰，并將處罰的獎金用于獎勵嚴(yán)格遵守公司紀(jì)律的原則，至此，公司的遲到早退現(xiàn)象逐漸得到改善.這體現(xiàn)了公司在進(jìn)行激勵設(shè)計(jì)時（）

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2 作為公司的一名行政助理人員，如果將自己的薪資與公司外部的行政文員、會計(jì)、行政策劃文員的薪資進(jìn)行比較后，如果他覺得自己的工作獲得了公平的薪資，則這種公平感屬于（）

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3 下列選項(xiàng)中屬于員工服務(wù)福利的是（）

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4 隨著勞動力成本的逐漸上升，我國大部分勞動密集型企業(yè)陸續(xù)在越南、泰國、印尼等周邊勞動力價格比較低的國家開辦分廠，這些企業(yè)所采取的國際經(jīng)營戰(zhàn)略屬于（）

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5.問答題利潤分享的分配方法是什么？

參考答案：按照統(tǒng)一的個人薪酬的百分比支付
按照累進(jìn)的個人薪酬百分比支付
按照不同工作的利潤分享系數(shù)支付
由...

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6.名詞解釋標(biāo)準(zhǔn)工時績效制