06092工作分析章節(jié)練習(2020.04.03)

來源：考試資料網(wǎng)

1 工作分析基礎性方法是用于收集工作信息，主要包括（）。

2 （）是指組織根據(jù)其生產(chǎn)任務和員工的工作效率以及出勤率的因素來計算人員數(shù)量的方法。

3 職責繁簡難易程度、輕重大小及所需工作資格并不相同，但工作性質(zhì)相似的所有職位的集合是（）

4 職位分類起源于（）。

5 我國的《職業(yè)分析大典》將職業(yè)分為中類（）個。

6.問答題簡述分析管理工作應注意的問題。

參考答案：1、管理者通常試圖使他們的工作內(nèi)容去適應他們的管理風格，而不是自己去適應管理工作的需要。
2、使用問卷法時，管...

7.問答題論述影響崗位評價方法選擇的主要因素。

參考答案：（1）法律依據(jù)與社會背景。由于崗位評價會對企業(yè)的薪酬結(jié)構(gòu)與薪酬水平產(chǎn)生較大的影響，因此在選擇崗位評價方法時必須將法律因素...

8.問答題簡述崗位評價的作用。

參考答案：（1）崗位評價是在工作分析的基礎上，按照一定的客觀衡量標準，對崗位的責任、能力要求、努力程度與工作環(huán)境等方面進行系統(tǒng)的，...

9 工作分析思想溯源可追溯自（）

10 能力要求的維度有（）。