勞動關(guān)系協(xié)調(diào)師(二級)章節(jié)練習(xí)(2020.04.23)

來源：考試資料網(wǎng)

1 在試用期考核結(jié)束后，如果員工考核結(jié)果不符合企業(yè)與員工共同約定的錄用條件，那么企業(yè)是否可以隨意解除勞動合同？（）

2 勞動爭議申請仲裁的時效為（）

3 一個合格的CMS團隊，應(yīng)該包括（）。

4.填空題勞動關(guān)系存續(xù)期間因（）發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間（一年）的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當自勞動關(guān)系終止之日起（）內(nèi)提出。

參考答案：拖欠勞動報酬；一年

5.問答題簡述員工民主參與的概念。

員工通過一定的企業(yè)機構(gòu)，介入管理決策的制定和實施，通過與管理層的交互作用，參與和影響管理行為的過程。

6 下列有關(guān)職工監(jiān)事的表述，正確的是（）。

7 區(qū)域性集體合同層級不包括（）。

8.判斷題如果被申請人委托了全權(quán)代理人，被訴人為出庭，而全權(quán)代理人出庭，不能進行缺席裁決。

9 員工參與的財政形式，即分享制較為典型的包括（）

10 勞動規(guī)章制度（）由用人單位中處于最高層、對全體勞動者具有管理權(quán)的機構(gòu)來制定；用人單位中的其他行政管理機構(gòu)（）作為獨立的勞動規(guī)章制度制定主體來制定和頒布規(guī)章制度。