勞動關系協調師(二級)章節(jié)練習(2020.05.15)

來源：考試資料網

1 美國員工申訴程序是（）。

2 人力資源規(guī)劃標準主要包括職務分析標準和（）

3.判斷題用人單位勞動規(guī)章制度違反法律法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同，用人單位需要支付經濟補償。

4 關于勞動關系與勞務關系的區(qū)別，表述錯誤的是（）。

5.問答題簡述派遣單位的資格。

參考答案：（1）注冊資本不得少于人民幣200萬元。
（2）有與開展業(yè)務相適應的固定經營場所和設施。
（3）有符...

6 學者們的研究表明，在人的多種需要當中，在某種條件下會有一種需要排在第一位，在需要結構中占據優(yōu)勢，其他需要排在它的后邊，排在第一位的需要就是（）。

7.判斷題“勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的....應當訂立無固定勞動合同的”中工作滿十年不包括2008年《勞動合同法》實施前的工作年限。

8 企業(yè)經營決策的要點包括（）

9.填空題協調處理集體協商爭議，應當自受理協調申請之日起（）內結束協調處理工作。期滿未結束的，可以適當延長協調期限，但延長期限不得超過（）日。

參考答案：三十日；十五

10.問答題保密條款或者保密協議中約定的主要事項包括哪些？

保密條款或者保密協議中約定的主要事項包括：
1.保密義務人；
2.保密內容；
3.保密措施；
4.違反保密義務的責任。