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人力資源管理繼續(xù)教育章節(jié)練習(xí)(2020.06.08)

多項選擇題
人力資源管理是一門綜合性應(yīng)用學(xué)科，它具有（）等特點。
A、綜合性
B、實踐性
C、動態(tài)性
D、基礎(chǔ)性
E、個體性
單項選擇題
由一位有經(jīng)驗的工人或主管在工作崗位上對受訓(xùn)者進行培訓(xùn)，這種培訓(xùn)方法是（）
A、工作指導(dǎo)法
B、工作輪換法
C、特別任務(wù)法
D、個別指導(dǎo)法
單項選擇題
下列情境中，不適宜推行參與管理的是（）
A.完成任務(wù)的時間比較緊迫
B.員工具備相應(yīng)的智力、知識技術(shù)和溝通技巧
C.參與不會使員工和管理者的地位和權(quán)力受到威脅
D.組織文化支持員工的參與管理
多項選擇題
職業(yè)生涯管理的意義主要體現(xiàn)在以下哪幾個方面（）
A、有利于促進員工的成長和發(fā)展以及增加他們的滿意感
B、是組織在人才競爭中的有力舉措
C、是人力資源開發(fā)與管理的重要職能
D、找一份工作
E、滿足組織要求
多項選擇題
工作日志法的優(yōu)點是信息的可靠性高，適用于收集有關(guān)（）等方面的信息，所需費用低。
A、工作職責(zé)
B、工作內(nèi)容
C、工作關(guān)系
D、勞動強度
E、其它組織工作
單項選擇題
以下哪個因素會影響到員工個人薪酬水平？（）
A、考評標(biāo)準(zhǔn)缺乏客觀性
B、考評者不能堅持原則
C、被考評者不能積極配合
D、相關(guān)資料數(shù)據(jù)不準(zhǔn)確
單項選擇題
企業(yè)人力資源需求預(yù)測技術(shù)中最復(fù)雜同時也是最精確的一種方法是（）
A、回歸分析方法
B、勞動定額法
C、轉(zhuǎn)換比率法
D、計算機模擬法
判斷題
對于任何一個組織而言，組織的人力資源規(guī)劃不一定與其經(jīng)營計劃相互依賴與吻合。
答案：錯誤
單項選擇題
企業(yè)、事業(yè)、機關(guān)、團體等用人單位有義務(wù)按照（）支付勞動報酬，并根據(jù)勞動法律、法規(guī)和雙方的協(xié)議，提供各種勞動條件，保證勞動者享受本單位成員的各種權(quán)利和福利待遇。
A、工齡
B、勞動者的勞動數(shù)量和質(zhì)量
C、出勤情況
D、工作態(tài)度
單項選擇題
美國哈佛大學(xué)詹姆斯教授在實地調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，一個人平常表現(xiàn)的能力水平，與經(jīng)過激發(fā)可能達到的能力水平之前存在著大約（）左右的差距。
A、50%
B、60%
C、70%
D、80%

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人力資源管理繼續(xù)教育章節(jié)練習(xí)(2020.06.08)

人力資源管理是一門綜合性應(yīng)用學(xué)科，它具有（）等特點。

由一位有經(jīng)驗的工人或主管在工作崗位上對受訓(xùn)者進行培訓(xùn)，這種培訓(xùn)方法是（）

下列情境中，不適宜推行參與管理的是（）

職業(yè)生涯管理的意義主要體現(xiàn)在以下哪幾個方面（）

工作日志法的優(yōu)點是信息的可靠性高，適用于收集有關(guān)（）等方面的信息，所需費用低。

以下哪個因素會影響到員工個人薪酬水平？（）

企業(yè)人力資源需求預(yù)測技術(shù)中最復(fù)雜同時也是最精確的一種方法是（）

對于任何一個組織而言，組織的人力資源規(guī)劃不一定與其經(jīng)營計劃相互依賴與吻合。

企業(yè)、事業(yè)、機關(guān)、團體等用人單位有義務(wù)按照（）支付勞動報酬，并根據(jù)勞動法律、法規(guī)和雙方的協(xié)議，提供各種勞動條件，保證勞動者享受本單位成員的各種權(quán)利和福利待遇。

美國哈佛大學(xué)詹姆斯教授在實地調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，一個人平常表現(xiàn)的能力水平，與經(jīng)過激發(fā)可能達到的能力水平之前存在著大約（）左右的差距。

人力資源管理繼續(xù)教育章節(jié)練習(xí)(2020.06.08)

人力資源管理是一門綜合性應(yīng)用學(xué)科，它具有（）等特點。

由一位有經(jīng)驗的工人或主管在工作崗位上對受訓(xùn)者進行培訓(xùn)，這種培訓(xùn)方法是（）

下列情境中，不適宜推行參與管理的是（）

職業(yè)生涯管理的意義主要體現(xiàn)在以下哪幾個方面（）

工作日志法的優(yōu)點是信息的可靠性高，適用于收集有關(guān)（）等方面的信息，所需費用低。

以下哪個因素會影響到員工個人薪酬水平？（）

企業(yè)人力資源需求預(yù)測技術(shù)中最復(fù)雜同時也是最精確的一種方法是（）

對于任何一個組織而言，組織的人力資源規(guī)劃不一定與其經(jīng)營計劃相互依賴與吻合。

企業(yè)、事業(yè)、機關(guān)、團體等用人單位有義務(wù)按照（）支付勞動報酬，并根據(jù)勞動法律、法規(guī)和雙方的協(xié)議，提供各種勞動條件，保證勞動者享受本單位成員的各種權(quán)利和福利待遇。

美國哈佛大學(xué)詹姆斯教授在實地調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，一個人平常表現(xiàn)的能力水平，與經(jīng)過激發(fā)可能達到的能力水平之前存在著大約（）左右的差距。

人力資源管理是一門綜合性應(yīng)用學(xué)科，它具有（）等特點。

由一位有經(jīng)驗的工人或主管在工作崗位上對受訓(xùn)者進行培訓(xùn)，這種培訓(xùn)方法是（）

工作日志法的優(yōu)點是信息的可靠性高，適用于收集有關(guān)（）等方面的信息，所需費用低。

以下哪個因素會影響到員工個人薪酬水平？（）

對于任何一個組織而言，組織的人力資源規(guī)劃不一定與其經(jīng)營計劃相互依賴與吻合。

企業(yè)、事業(yè)、機關(guān)、團體等用人單位有義務(wù)按照（）支付勞動報酬，并根據(jù)勞動法律、法規(guī)和雙方的協(xié)議，提供各種勞動條件，保證勞動者享受本單位成員的各種權(quán)利和福利待遇。

美國哈佛大學(xué)詹姆斯教授在實地調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，一個人平常表現(xiàn)的能力水平，與經(jīng)過激發(fā)可能達到的能力水平之前存在著大約（）左右的差距。