人力資源管理繼續(xù)教育章節(jié)練習(2020.06.09)

來源：考試資料網(wǎng)

1 在企業(yè)中，生產(chǎn)人員宜采用以（）為對象的考評方法。

2 下列情境中，不適宜推行參與管理的是（）

3 勞動爭議仲裁委員會是（）授權(quán)，依法獨立處理勞動爭議的專門機構(gòu)。勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、同級工會代表、用人單位方面的代表組成。

4 （）又稱作“效價-手段-期望理論”，是管理心理學與行為科學的一種理論。

5 在進行職業(yè)生涯規(guī)劃和管理中，職業(yè)生涯的目標和標準包括（）

6.判斷題企業(yè)在進行人力資源需求預測時，使用的最簡單的回歸分析是趨勢分析，它是根據(jù)整個企業(yè)中各個部門在過去員工數(shù)量時的變化趨勢來對未來的人力資源需求作出預測

7 招聘需求信息的收集主要是由（）收集有關空缺職位的所有信息。

8.判斷題通過績效管理活動可以掌據(jù)員工各種相關的工作信息，如勞動態(tài)度、崗位適合度、工作成就、知識和技能的運用程度等等。

9 從心理學角度看，（）是指人的動機系統(tǒng)被激發(fā)后，處于一種活躍的狀態(tài)，對行為有著強大的內(nèi)驅(qū)力，促使人們?yōu)槠谕湍繕硕Α?/a>

10.判斷題大多數(shù)人都會認為對自己有足夠的了解，但許多錯誤的職業(yè)生涯抉擇就是因為對自己認識不清做出的。