是指組織成員的能力增強并得到充分的證實后，被委以需要承擔更大責任的更高職務(wù)。
工作輪換、助理職務(wù)、臨時（代理）職務(wù)、彼得原理。
根據(jù)一定的標準和程序，從組織外部的眾多候選人中選拔符合空缺職位工作要求的管理人員。
考核和評估管理人員在一定時期內(nèi)擔任某個職務(wù)的過程中對實現(xiàn)企業(yè)目標的貢獻程度。
