在崗位說明書中，關于崗位職責和權(quán)利的說明，屬于（）

為促進員工通過職業(yè)階梯獲得職業(yè)成就，對員工在企業(yè)中的發(fā)展階梯作出制度化設計的計劃，稱為（）

崗位分析的重點有三個方面，其中居于基礎地位的是（）

完成崗位工作任務所取得的回報稱為（）

通過崗位評價，可以確定每一崗位的重要程度和對組織的價值，從而決定（）

完成工作任務所需組織資源條件支配權(quán)稱為（）

通過崗位分析，可以全面了解不同工作的危害程度，有利于組織開展（）

適用于重復性勞動的操作性崗位的方法是（）

崗位說明書中刻畫工作內(nèi)容、說明崗位責任、權(quán)利的是（）

績效考評工作的主要責任者是（）