簡述行政組織體制的含義與特征。

在20世紀50年代，（）提議應(yīng)在產(chǎn)品生產(chǎn)的所有階段利用統(tǒng)計方法衡量產(chǎn)品的質(zhì)量，并以這種方法來代替工業(yè)中通常使用的質(zhì)量控制程序。

（）是以所有經(jīng)濟學的基礎(chǔ)即人是理性的并且追求個人利益最大化的假設(shè)為起點的。

簡述行政組織執(zhí)行的管理環(huán)節(jié)。

組織彈性化的內(nèi)涵演化經(jīng)歷了（）階段。

具體而言，行政組織的績效可以劃分為（）。

下列屬于理查德·達夫特在《組織理論與設(shè)計精要》一書中指出的組織變革類型的是（）。

當西塞羅把國家定義為法律的努力時，現(xiàn)代意義的憲政就形成了。

（）是行政組織績效管理的基本要求，它是指行政組織對公眾提出的政策變化要求做出反應(yīng)的迅速程度。

依據(jù)決策所要實現(xiàn)的目標數(shù)量，決策可以分為（）。