單項選擇題在自我意識內部，經常進行著何種主要斗爭，以調節(jié)主體的行為：（）。
A.自我意識的積極方面與消極方面的斗爭
B.自我知覺與社會知覺的斗爭
C.自我知覺與對人知覺的斗爭
D.自我知覺與客體意識的斗爭
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1.單項選擇題管理者的何種知覺與“人群關系”管理方式有更多的聯(lián)系：（）。
A.自我知覺
B.對人知覺
C.人際知覺
D.角色知覺
2.單項選擇題管理者的何種知覺與“自我實現(xiàn)”管理方式有更多的聯(lián)系：（）。
A.自我知覺
B.對人知覺
C.人際知覺
D.角色知覺
4.問答題削弱沖突的策略有哪些？
5.單項選擇題組織行為學認為，判別沖突的價值取決于：（）。
A.人們的主觀判斷
B.對另一方影響的大小
C.對組織績效的影響
D.對沖突雙方的影響大小
最新試題
以下哪個理論認為，人們在工作中的滿意和不滿主要是由保健因素和激勵因素引起的？（）
題型：單項選擇題
以下哪個理論提出了激勵的四個因素？（）
題型：單項選擇題
群體沖突的正面作用不包括以下哪個方面？（）
題型：單項選擇題
以下不屬于基于學習方式的組織學習過程模型的是（）
題型：單項選擇題
期望理論中的“期望”是指個體對以下哪個關系的感知？（）
題型：單項選擇題
群體沖突的原因可能包括（）
題型：多項選擇題
關于人際溝通的過程中必須注意的特點是（）。
題型：多項選擇題
通過目標導向使員工出現(xiàn)利于組織目標的優(yōu)勢動機并按組織所需要的方式行動，關于目標，以下說法不準確的是（）
題型：單項選擇題
群體內的人際間產生沖突往往出于（）等原因。
題型：多項選擇題
在決策制定過程中，評估備選方案通常發(fā)生在哪個階段之后？（）
題型：單項選擇題