單項選擇題組織行為學(xué)認(rèn)為，判別沖突的價值取決于：（）。
A.人們的主觀判斷
B.對另一方影響的大小
C.對組織績效的影響
D.對沖突雙方的影響大小
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1.單項選擇題謝里夫通過故意弄壞營地的食品運輸車，使得沖突雙方孩子必須一起來推車才能把食品運回營地的方法來減少沖突，這種減少沖突的策略是：（）。
A.設(shè)置超級目標(biāo)
B.采取行政手段
C.強制命令
D.鼓勵競爭者
2.單項選擇題托馬斯關(guān)于處理沖突的二維模式，提出了處理沖突的不同策略方式，其中不合作而且武斷的策略方式是：（）。
A.強制
B.回避
C.妥協(xié)
D.解決問題
3.單項選擇題托馬斯關(guān)于處理沖突的二維模式，提出了處理沖突的不同策略方式，其中對自己和他人的利益都缺乏興趣的策略方式是：（）。
A.強制
B.回避
C.妥協(xié)
D.克制
4.單項選擇題托馬斯關(guān)于處理沖突的二維模式提出了處理沖突的不同策略方式，其中對自己和他人的利益都給予高度關(guān)注的策略方式是：（）。
A.強制
B.回避
C.克制
D.解決問題
5.多項選擇題羅賓斯認(rèn)為，結(jié)構(gòu)因素作為沖突的來源之一，主要表現(xiàn)在：（）。
A.組織規(guī)模
B.下屬參與
C.直線機構(gòu)和參謀機構(gòu)
D.獎酬制度
E.資源相依性
最新試題
企業(yè)一些員工面臨被裁員時，會增加相互依賴性，可能會形成一個凝聚力強的群體和管理層進行談判，這是群體成員之間依賴感的（）基礎(chǔ)。
題型：單項選擇題
以下關(guān)于組織認(rèn)同不準(zhǔn)確的是（）
題型：單項選擇題
下列哪一項不屬于能力的基本分類？（）
題型：單項選擇題
組織溝通的種類劃分依據(jù)包括（）。
題型：多項選擇題
以下哪個理論認(rèn)為，人們在工作中的滿意和不滿主要是由保健因素和激勵因素引起的？（）
題型：單項選擇題
在決策制定過程中，評估備選方案通常發(fā)生在哪個階段之后？（）
題型：單項選擇題
在波特-勞勒的綜合激勵模型中，以下哪些因素會影響員工的激勵程度？（）
題型：多項選擇題
通過目標(biāo)導(dǎo)向使員工出現(xiàn)利于組織目標(biāo)的優(yōu)勢動機并按組織所需要的方式行動，關(guān)于目標(biāo)，以下說法不準(zhǔn)確的是（）
題型：單項選擇題
群體沖突的原因可能包括（）
題型：多項選擇題
團隊的作用在于（）。
題型：多項選擇題