A.再測(cè)信度
B.復(fù)本信度
C.一致性信度
D.評(píng)分者信度
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A.高
B.低
C.大
D.小
A.結(jié)構(gòu)效度
B.內(nèi)容效度
C.關(guān)聯(lián)效度
D.項(xiàng)目分?jǐn)?shù)效度
A.西蒙
B.瑟斯頓
C.卡特爾
D.哈特威
A.哈羅效應(yīng)
B.對(duì)比效應(yīng)
C.趨中心理效應(yīng)
D.邏輯效應(yīng)
A.連乘綜合法
B.指數(shù)連乘法
C.加權(quán)綜合法
D.平均綜合法
最新試題
現(xiàn)代面試方式的特點(diǎn)不包括（）
比較法是績(jī)效評(píng)估中常用的方法，下列有關(guān)比較法的說(shuō)法中，錯(cuò)誤的是（）
簡(jiǎn)述對(duì)投射測(cè)驗(yàn)的批評(píng)。
人事測(cè)評(píng)準(zhǔn)備階段里最關(guān)鍵的工作是（）。
用“甲”、“乙”、“丙”，“A”、“B”、“C”等來(lái)表示的測(cè)評(píng)標(biāo)度的形式是（）。
按（）標(biāo)準(zhǔn)劃分，問(wèn)卷可分為圖畫(huà)式問(wèn)卷和文字式問(wèn)卷。
人事測(cè)評(píng)的誤差來(lái)源多種多樣，被測(cè)者因素是其中的一個(gè)，以下關(guān)于被測(cè)者因素的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）
人事測(cè)評(píng)日趨完善的前提是（）。
從測(cè)評(píng)標(biāo)志表達(dá)的形式看，測(cè)評(píng)標(biāo)志可分為（）。
又稱(chēng)為考核性測(cè)評(píng)的是（）。