A.勞動(dòng)力市場供求關(guān)系
B.職業(yè)衛(wèi)生
C.最低工資標(biāo)準(zhǔn)
D.戶籍制度
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A.該地區(qū)人口的素質(zhì)
B.該地區(qū)勞動(dòng)力成本
C.該地區(qū)人口的規(guī)模
D.該地區(qū)人口的教育
A.人員晉升計(jì)劃
B.人員培訓(xùn)計(jì)劃
C.員工職業(yè)生涯規(guī)劃
D.員工援助計(jì)劃
A.崗位工作縱向調(diào)整
B.充實(shí)崗位工作內(nèi)容
C.崗位工作連貫設(shè)計(jì)
D.增加崗位的工作內(nèi)容
A.人體利用
B.勞動(dòng)環(huán)境的優(yōu)化
C.工作地布置
D.設(shè)備和工具的設(shè)計(jì)
A.方法研究
B.程序分許
C.作業(yè)流程圖
D.動(dòng)作研究
最新試題
通過工作分析可以了解企業(yè)現(xiàn)有人力資源的數(shù)量、質(zhì)量和結(jié)構(gòu)。
外部環(huán)境的分析通常采取BEST分析法。
流程再造勢必造成中層管理人員減少，這就要求部門間加強(qiáng)溝通。
工作再設(shè)計(jì)的結(jié)果就是使組織以新的形式各異的工作集合體凝聚員工，實(shí)現(xiàn)增效。
組織重組的要點(diǎn)在于立足于長期戰(zhàn)略而對公司業(yè)務(wù)活動(dòng)范圍進(jìn)行的調(diào)整和平衡。
企業(yè)再造最重要的是流程設(shè)計(jì)。
附屬性職能是企業(yè)組織結(jié)構(gòu)必不可少的部分，可以增加其他職能的收益和成果。
組織戰(zhàn)略類型中的防御者型因無法及時(shí)應(yīng)對環(huán)境變化而被動(dòng)反應(yīng)。
擴(kuò)大縱向的工作負(fù)荷可以彌合工作中“執(zhí)行”和“控制”之間的鴻溝，增強(qiáng)員工的工作自主性。
人力資源規(guī)劃是一個(gè)具有“閉環(huán)”特征的程序。