培訓與開發(fā)的直接目的是（）。

（）是國家勞動合同行政管理的主管部門，在勞動合同管理體制中處于極其重要的地位。

定額以內部分，按照本人的標準工資和完成定額的比例計發(fā)工資屬于（）。

下列關于外國人在中國就業(yè)管理規(guī)定的說法，不正確的有（）。

（）是績效信息收集的基礎。

在現(xiàn)代經濟社會，建立勞動關系首先取決于當事人意志，工資、勞動條件及其勞動能力結構的要求與適應是當事人雙方協(xié)商的結果，體現(xiàn)了勞動關系具有（）的特點。

人力資源管理費用核算的要求可以分為幾類？（）

有理想目標，并認定未來一定比現(xiàn)在更美好，是屬于有領袖魅力的管理者中的（）。

（）是指企業(yè)選擇一些與其經營目標、人才需求、薪資水平定位基本相同，各項管理制度規(guī)范的對象來采集薪酬信息。

以下不屬于非定額時間的是（）。