單項選擇題崗位本身的信息不包括（）
A.工作經(jīng)驗
B.工作關(guān)系
C.崗位職責
D.工作程序
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1.單項選擇題某一組織的許多崗位的工作內(nèi)容、工作關(guān)系、工作權(quán)責最近發(fā)生了相應(yīng)改變，請問這些變化最有可能是什么因素導(dǎo)致的（）
A.生產(chǎn)技術(shù)的變革
B.新方法的使用
C.人事關(guān)系的變化
D.組織結(jié)構(gòu)的變革
2.單項選擇題工作要素法的核心步驟是（）
A.評估工作要素
B.收集工作要素
C.劃分要素維度
D.確定子要素
3.單項選擇題某一工作分析方法包括194個項目，其中187項用來分析完成工作過程中員工活動的特征（工作元素），歸為6大類；另外7項涉及薪酬問題。請問該工作分析方法是（）
A.管理職位分析問卷法
B.職位分析問卷法
C.職能工作分析法
D.關(guān)鍵事件法
4.單項選擇題下列不適合用觀察法收集崗位信息的工作是（）
A.操作工人
B.會計人員
C.設(shè)計人員
D.保安人員
5.單項選擇題中國早期工作分析思想相比西方國家要早（）多年。
A.800
B.900
C.1000
D.1100
最新試題
工作說明書管理的要求包括（）
題型：多項選擇題
編寫職位的規(guī)范的邏輯推導(dǎo)法包括（）
題型：多項選擇題
職位序列設(shè)計是指利用職位橫向分類的方法，根據(jù)職位中的業(yè)務(wù)性質(zhì)或承擔者的特點，對職位進行縱向的區(qū)分形成若干職位類別的過程。
題型：判斷題
業(yè)務(wù)流程重組的本質(zhì)是必須徹底改變傳統(tǒng)的工作方式，即分工制。
題型：判斷題
職位體系設(shè)計從職能分工角度可分為管理類職位、銷售類職位、生產(chǎn)類職位、后勤保障類職位等。
題型：判斷題
職位評價的發(fā)展趨勢是（）
題型：多項選擇題
崗位評價時，通?？梢詫徫环譃椋ǎ?/p>
題型：多項選擇題
在工作分析時，由于選用的信息收集工具效度較低，從而導(dǎo)致了工作分析的潛在風險較大。這樣的風險屬于組織內(nèi)部因素導(dǎo)致的工作分析風險。
題型：判斷題
在進行職位評價時所選擇的典型職位是指那些廣為人知的并能代表所研究的職位序列中的絕大多數(shù)職位。
題型：判斷題
職位評價常見的一些問題有（）
題型：多項選擇題