判斷題在行為科學(xué)階段麥克雷戈提出了“激勵因素一保健因素理論”。
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1.多項選擇題集體合同爭議處理的原則包括 ()
A.合法性
B.公開性
C.公平性
D.及時處理
E.協(xié)商一致
2.多項選擇題塔克曼在1965年提出了有名的“階段說”包括()
A.構(gòu)造期
B.震蕩期
C.規(guī)范期
D.體整期
E.表現(xiàn)期
3.多項選擇題人職匹配的模式包括 ()
A.人格特性一職業(yè)因素匹配
B.人格特性一職業(yè)類型匹配
C.自我創(chuàng)業(yè)的道路
D.職業(yè)發(fā)展道路
E.人格類型職業(yè)類型匹配
4.單項選擇題屬于勞資關(guān)系的第三方是()
A.勞動行政部門
B.工會
C.黨支部
D.用人單位
5.單項選擇題社會法律、企業(yè)內(nèi)部管理制度和非正式制度安排構(gòu)成()
A.調(diào)整勞資關(guān)系的機(jī)制
B.調(diào)整法律關(guān)系的機(jī)制
C.調(diào)整董事關(guān)系的機(jī)制
D.調(diào)整非雇傭關(guān)系的機(jī)制
最新試題
()的理論依據(jù)是赫茨伯格的雙因素理論
題型:單項選擇題
()方法是使員工參與有意義的工作決策,包括但不限于解決與工作相關(guān)的問題。
題型:單項選擇題
對組織的員工而言,其能力是指搖()的能力。
題型:單項選擇題
()大概是一種最古老、應(yīng)用也最廣泛的評定手段。
題型:填空題
為了做好定編定員工作,應(yīng)遵循哪些原則?
題型:問答題
()在這里不是指對組織本身的開發(fā),而是指通過組織這個中介對組織中的成員進(jìn)行開發(fā)的一種形式與活動。
題型:單項選擇題
按照國際上通行的原則,仲裁有三種形式:()、一攬子方案以及逐項選用。
題型:單項選擇題
不同地區(qū)之間應(yīng)該在勞動者工資上保持一個合理的差別,制定這一差別的主要依據(jù)有什么?
題型:問答題
人力資源風(fēng)險
題型:名詞解釋
絕大多數(shù)早期的組織開發(fā)干預(yù)都屬于()類型
題型:單項選擇題