A.勞動(dòng)行政部門(mén)
B.工會(huì)
C.黨支部
D.用人單位
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A.調(diào)整勞資關(guān)系的機(jī)制
B.調(diào)整法律關(guān)系的機(jī)制
C.調(diào)整董事關(guān)系的機(jī)制
D.調(diào)整非雇傭關(guān)系的機(jī)制
A.業(yè)務(wù)員
B.一般文員
C.CEO
D.車(chē)間工人
A.關(guān)鍵業(yè)績(jī)法
B.360度反慣
C.平衡記分卡
D.行為錯(cuò)定評(píng)價(jià)量表法
A.依附性
B.時(shí)效性
C.可變性
D.外在性
A.雅各布·明塞爾
B.布阿吉爾貝爾
C.馬克思
D.加里·貝克爾
最新試題
絕大多數(shù)早期的組織開(kāi)發(fā)干預(yù)都屬于（）類型
職業(yè)發(fā)展觀產(chǎn)生的背景有（）。
（）原理的含義是：在人力資源開(kāi)發(fā)與管理中，任何要素（人員）都是有用的，關(guān)鍵是為它創(chuàng)造發(fā)揮作用的條件。
（）是指在商品構(gòu)成過(guò)程中“采購(gòu)”過(guò)來(lái)的那部分，如材料、能源、設(shè)備等生產(chǎn)要素，這些生產(chǎn)要素在商品的價(jià)值中不會(huì)增加價(jià)值，只能將其原價(jià)值轉(zhuǎn)移到商品的價(jià)值中，因而不會(huì)產(chǎn)生利潤(rùn)。
現(xiàn)場(chǎng)招聘
人力資源開(kāi)發(fā)與管理，作為一個(gè)學(xué)科，具有哪幾個(gè)明顯的特點(diǎn)？
招聘的直接目的是獲得企業(yè)需要的人，除此以外，還有哪些潛在目標(biāo)？（）
什么是360度考核？為了充分運(yùn)用360度考核的優(yōu)點(diǎn)而避免其缺點(diǎn)，你有什么建議嗎？
（），關(guān)鍵要素是土地資源；（），關(guān)鍵要素是資本資源；（），關(guān)鍵要素是人力資源。
對(duì)組織的員工而言，其能力是指搖（）的能力。