A.雇員對(duì)成本的負(fù)擔(dān)采取直接支付的方式
B.雇員對(duì)成本的負(fù)擔(dān)不采取直接支付的方式
C.雇員以在培訓(xùn)期間接受一種較低的工資率的方式來支付培訓(xùn)成本
D.雇負(fù)擔(dān)特殊訓(xùn)練成本的形式,是在培訓(xùn)期間,向受訓(xùn)者支付一個(gè)高于其邊際收益的工資率
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.農(nóng)業(yè)勞動(dòng)力向工業(yè)部門的流動(dòng)
B.家庭兩代人之間的職業(yè)轉(zhuǎn)移
C.勞動(dòng)力在非農(nóng)部門的各種產(chǎn)業(yè)間的流動(dòng)
D.水平流動(dòng)
A.普通銷售技術(shù)的學(xué)習(xí)
B.教育本身使學(xué)生為各種潛在就業(yè)都同樣做好準(zhǔn)備
C.醫(yī)院的實(shí)習(xí)醫(yī)生接受的一般性醫(yī)務(wù)訓(xùn)練
D.倉庫保管員所接受的關(guān)于各個(gè)庫存項(xiàng)的數(shù)量和位置的訓(xùn)練
A.企業(yè)對(duì)繼續(xù)雇受過專門訓(xùn)練的工人更有興趣
B.在經(jīng)濟(jì)衰退時(shí)期,企業(yè)一般不愿解雇受過特殊訓(xùn)練的工人
C.企業(yè)中資格越老的工人失業(yè)的可能性越大
D.企業(yè)通常都是先解雇進(jìn)入企業(yè)年間短的人員
A.距離越遠(yuǎn),遷移成本越大,就越不利于流動(dòng)
B.距離翅近,遷移成本越大,就越不利于流動(dòng)
C.距離越遠(yuǎn),遷移成本越小,就越利于勞動(dòng)力流動(dòng)
D.遷移的距離過長,遷移成本過高;如果遷移的距離太近,遷移成本低,但遷移的效率也低;因此,應(yīng)該選擇適中的距離進(jìn)行遷移
A.全部勞動(dòng)力都會(huì)處于不停的流動(dòng)中
B.每個(gè)勞動(dòng)者一生都要不斷地改變職位或職業(yè)
C.流動(dòng)是一種有代價(jià)的機(jī)制,它的作用過程會(huì)自然而然地形成一種動(dòng)態(tài)的穩(wěn)定性
D.勞動(dòng)力市場(chǎng)中的終身雇傭制
最新試題
企業(yè)工資方針主要分析()。
個(gè)別工資分析的依據(jù)是()。
()是人力資源規(guī)劃的補(bǔ)充或延續(xù)。
錄用經(jīng)費(fèi)預(yù)算包括的經(jīng)費(fèi)有()。
下面敘述中的()是有關(guān)人事考核與人員功能測(cè)評(píng)等方法的聯(lián)系的。
工資管理分析可以從以下幾個(gè)方面入手()。
人員挑選與錄用工作程序的前三個(gè)階段是()。
人員挑選錄用總程序包括三個(gè)相關(guān)又具有獨(dú)立性的操作系統(tǒng),它們是()。
實(shí)踐證明,()的考評(píng)誤差很小,并能發(fā)現(xiàn)評(píng)級(jí)人的邏輯錯(cuò)誤,是考核與評(píng)定方法的革新與進(jìn)步,也是莪有前途的考評(píng)方法之一。
工資體系管理的重點(diǎn)是()管理,因?yàn)樗瓤勺鳛楹硕ㄆ渌べY的基礎(chǔ),又能反映企業(yè)工資的性質(zhì)和特征。