A.企業(yè)對繼續(xù)雇受過專門訓(xùn)練的工人更有興趣
B.在經(jīng)濟(jì)衰退時期,企業(yè)一般不愿解雇受過特殊訓(xùn)練的工人
C.企業(yè)中資格越老的工人失業(yè)的可能性越大
D.企業(yè)通常都是先解雇進(jìn)入企業(yè)年間短的人員
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.距離越遠(yuǎn),遷移成本越大,就越不利于流動
B.距離翅近,遷移成本越大,就越不利于流動
C.距離越遠(yuǎn),遷移成本越小,就越利于勞動力流動
D.遷移的距離過長,遷移成本過高;如果遷移的距離太近,遷移成本低,但遷移的效率也低;因此,應(yīng)該選擇適中的距離進(jìn)行遷移
A.全部勞動力都會處于不停的流動中
B.每個勞動者一生都要不斷地改變職位或職業(yè)
C.流動是一種有代價的機(jī)制,它的作用過程會自然而然地形成一種動態(tài)的穩(wěn)定性
D.勞動力市場中的終身雇傭制
A.雇主反對勞動者自動離職,以使勞動力成本最小化
B.雇主害怕勞動力流動增加雇傭成本,堅(jiān)持解雇的權(quán)利
C.勞動者認(rèn)為相對穩(wěn)定的職業(yè)比不確定的高收益好
D.勞動者的安全偏好和雇主的理性動機(jī)共同作用
A.該部門勞動力工資水平越高,自動辭職的勞動者就越少,勞動力流出的情況就越小
B.該部門勞動力工資水平越高,其吸引力就越大,勞動力流入的可能性也就越大
C.高失業(yè)率部門勞動力流動率也較高
D.高失業(yè)率部門勞動力流動率較低
A.存在著地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展的不平衡
B.存在著地區(qū)之間在發(fā)展速度匕的動態(tài)差異
C.存在著地區(qū)之間工資增長速度的差異
D.存在著地區(qū)之間風(fēng)景優(yōu)美的差異
最新試題
工作能力考核表分為五個部分,即()。
晉升是組織人事調(diào)整的組成部分。通過晉升管理可以達(dá)到以下幾個方面的作用()。
()的作用在于使獲獎?wù)叩玫骄裆系臐M足,這也是給予職工的有效報酬。
工資管理體系的構(gòu)成包括()。
()是人力資源規(guī)劃的補(bǔ)充或延續(xù)。
培訓(xùn)開發(fā)的評價應(yīng)該從以下幾個方面入手()。
調(diào)升較高職務(wù)是()的一種。
人員挑選與錄用工作程序的前三個階段是()。
在審查履歷表之前,應(yīng)根據(jù)()確定出各類人員的選拔標(biāo)準(zhǔn)。
獎勵行為要收到良好的激勵效果,必須具備()條件。