A.雇主反對(duì)勞動(dòng)者自動(dòng)離職,以使勞動(dòng)力成本最小化
B.雇主害怕勞動(dòng)力流動(dòng)增加雇傭成本,堅(jiān)持解雇的權(quán)利
C.勞動(dòng)者認(rèn)為相對(duì)穩(wěn)定的職業(yè)比不確定的高收益好
D.勞動(dòng)者的安全偏好和雇主的理性動(dòng)機(jī)共同作用
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A.該部門勞動(dòng)力工資水平越高,自動(dòng)辭職的勞動(dòng)者就越少,勞動(dòng)力流出的情況就越小
B.該部門勞動(dòng)力工資水平越高,其吸引力就越大,勞動(dòng)力流入的可能性也就越大
C.高失業(yè)率部門勞動(dòng)力流動(dòng)率也較高
D.高失業(yè)率部門勞動(dòng)力流動(dòng)率較低
A.存在著地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展的不平衡
B.存在著地區(qū)之間在發(fā)展速度匕的動(dòng)態(tài)差異
C.存在著地區(qū)之間工資增長(zhǎng)速度的差異
D.存在著地區(qū)之間風(fēng)景優(yōu)美的差異
A.雇主選擇雇員的行為作用的結(jié)果
B.勞動(dòng)者選擇受雇單位的行為作用的結(jié)果
C.雇主選擇雇員和勞動(dòng)者選擇受雇單位兩種行為共同作用的結(jié)果
D.生產(chǎn)技術(shù)不斷變化的結(jié)果
A.離土不離鄉(xiāng)
B.離土又離鄉(xiāng)
C.離鄉(xiāng)不離土
D.離鄉(xiāng)又離土和離土不離鄉(xiāng)
A.從緩慢轉(zhuǎn)移——快速轉(zhuǎn)移
B.從快速轉(zhuǎn)移——緩慢轉(zhuǎn)移
C.從緩慢轉(zhuǎn)移——快速轉(zhuǎn)移——緩幔轉(zhuǎn)移
D.從緩慢轉(zhuǎn)移——快速轉(zhuǎn)移的循環(huán)
最新試題
()是人力資源規(guī)劃的補(bǔ)充或延續(xù)。
()是運(yùn)用關(guān)鍵事件方法,對(duì)作業(yè)情況進(jìn)行數(shù)量化分析。
下面敘述中的()是有關(guān)人事考核與人員功能測(cè)評(píng)等方法的聯(lián)系的。
()即按一定作業(yè)難度,把職工評(píng)出等級(jí)順序。
補(bǔ)充學(xué)能培訓(xùn)是()的一種
人員挑選與錄用工作程序的前三個(gè)階段是()。
實(shí)施培訓(xùn)與開發(fā)不僅要考慮到一些關(guān)鍵因素,還要把握一些最基本的操作原則,這些原則同樣是保證培訓(xùn)質(zhì)量的基本要素。它們是()。
實(shí)踐證明,()的考評(píng)誤差很小,并能發(fā)現(xiàn)評(píng)級(jí)人的邏輯錯(cuò)誤,是考核與評(píng)定方法的革新與進(jìn)步,也是莪有前途的考評(píng)方法之一。
工資管理的基本原則有()。
筆試的長(zhǎng)處是()。