A.該部門勞動力工資水平越高,自動辭職的勞動者就越少,勞動力流出的情況就越小
B.該部門勞動力工資水平越高,其吸引力就越大,勞動力流入的可能性也就越大
C.高失業(yè)率部門勞動力流動率也較高
D.高失業(yè)率部門勞動力流動率較低
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A.存在著地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展的不平衡
B.存在著地區(qū)之間在發(fā)展速度匕的動態(tài)差異
C.存在著地區(qū)之間工資增長速度的差異
D.存在著地區(qū)之間風(fēng)景優(yōu)美的差異
A.雇主選擇雇員的行為作用的結(jié)果
B.勞動者選擇受雇單位的行為作用的結(jié)果
C.雇主選擇雇員和勞動者選擇受雇單位兩種行為共同作用的結(jié)果
D.生產(chǎn)技術(shù)不斷變化的結(jié)果
A.離土不離鄉(xiāng)
B.離土又離鄉(xiāng)
C.離鄉(xiāng)不離土
D.離鄉(xiāng)又離土和離土不離鄉(xiāng)
A.從緩慢轉(zhuǎn)移——快速轉(zhuǎn)移
B.從快速轉(zhuǎn)移——緩慢轉(zhuǎn)移
C.從緩慢轉(zhuǎn)移——快速轉(zhuǎn)移——緩幔轉(zhuǎn)移
D.從緩慢轉(zhuǎn)移——快速轉(zhuǎn)移的循環(huán)
A.兩代人從事相同職業(yè)的比例越大,競爭性力量對職業(yè)選擇的決定性越強(qiáng)
B.兩代人從事相同職業(yè)的比例越大,勞動力配置中的不合理成份越大
C.兩代人職業(yè)差異越明顯,勞動力資源配置越不合理
D.“子承父業(yè)”是勞動力市場運(yùn)行的必然結(jié)果
最新試題
人員挑選錄用計(jì)劃的主要功能是通過定期或不定期的挑選錄用組織所需要的各類優(yōu)秀人才,()。
工資管理體系的構(gòu)成包括()。
人員挑選與錄用工作程序的前三個階段是()。
筆試的長處是()。
工資管理的基本原則有()。
獎勵行為要收到良好的激勵效果,必須具備()條件。
在制定和實(shí)施人員挑選錄用計(jì)劃時,必須注意的問題有()。
在審查履歷表之前,應(yīng)根據(jù)()確定出各類人員的選拔標(biāo)準(zhǔn)。
晉升是組織人事調(diào)整的組成部分。通過晉升管理可以達(dá)到以下幾個方面的作用()。
調(diào)升較高職務(wù)是()的一種。